Chargé(e) de développement des compétences

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un Chargé(e) de développement des compétences pour jouer un rôle clé dans le recrutement et la formation des agents. Vous serez responsable de piloter le processus de recrutement, d'analyser les besoins en formation et de gérer le budget de formation. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à l'évolution professionnelle des agents au sein d'une collectivité. Si vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et que vous souhaitez avoir un impact significatif, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la formation et du recrutement.
• Connaissance des réglementations RH et du statut de la fonction publique.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement et élaborer des outils de sélection.
• Concevoir et évaluer le plan de formation pour les agents.
• Gérer les campagnes d'entretiens professionnels et suivre les indicateurs.

Connaissances

Gestion de la formation

Recrutement

Analyse des besoins en formation

Outils bureautiques

Aisance relationnelle

Esprit d'analyse

Formation

Diplôme de niveau cadre

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Chargé(e) de développement des compétences, Essonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement et le développement des compétences des agents de la collectivité. Vos principales missions seront :

• Recrutement : Piloter le processus de recrutement, élaborer des outils de sélection, participer aux entretiens de recrutement, assurer le suivi administratif, élaborer et mettre à jour les profils de poste.
• Formation – développement des compétences : Recueillir et analyser les besoins en formation, concevoir, piloter et évaluer le plan de formation, gérer le budget et l'administration des actions, communiquer sur les dispositifs, organiser les formations internes, accompagner l'évolution professionnelle des agents, gérer les Périodes préparatoires au reclassement (PPR).
• Suivi et gestion administrative : Piloter les campagnes d’entretiens professionnels, élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs, participer à des actions RH transversales, animer des réunions.

Profils recherchés

Cadre d’emplois des attachés, avec une expérience significative en gestion de la formation, du recrutement et des compétences. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des réglementations RH. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH. Aisance relationnelle, sens de l’organisation, esprit d’analyse. Permis B requis.