Chargé(e) de développement Action Sociale Retraite

CARSAT AUVERGNE; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 1 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel passionné par la prévention de la perte d'autonomie et la promotion de la santé. Ce poste clé implique la gestion de projets innovants, l'analyse des besoins des populations et la coordination avec divers partenaires. Vous serez responsable de la mise en œuvre des actions collectives, en mobilisant le réseau local et en assurant la communication autour des projets. Rejoindre cette institution offre l'opportunité de contribuer significativement à des initiatives sociales tout en bénéficiant d'un environnement de travail flexible et de nombreux avantages.

Prestations

Horaires variables avec formule RTT

Accès au télétravail après intégration

Carte déjeuner

Comité Social Economique

Mutuelle professionnelle

Prime transport sous conditions

Réduction forfait mobilité durable

Prime de crèche sous conditions

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire est souhaitée.
• Maîtrise des techniques de gestion de projets de la conception à la mise en œuvre.

Responsabilités

• Mise en œuvre opérationnelle des actions collectives de prévention.
• Préparation et analyse des projets d'actions et de partenariat.

Connaissances

Gestion de projets

Connaissance des enjeux sociaux

Animation de réunions

Qualités relationnelles

Capacités d'analyse

Rédaction de projets

Esprit d'initiative

Respect des règles de confidentialité

Formation

Bac dans le domaine du développement social

Formation en gestion de projets

Description du poste

Le service Action Sociale Retraite est composé de 3 pôles : un pôle Soutien à Domicile, un pôle Développement des Actions Collectives de prévention et un pôle stratégie, partenariat et innovation.

Le poste a pour objectif de participer au déploiement de la politique de prévention de la perte d'autonomie et de promotion de la santé de l'Action Sociale Retraite de la Carsat Auvergne en direction des populations, des partenaires et des opérateurs. Sous l'autorité du responsable du pôle Développement des Actions Collectives de prévention, vous aurez la responsabilité d'un portefeuille d'actions.

Votre mission principale sera la mise en œuvre opérationnelle de la programmation des actions collectives de prévention de l'ASR.

Vos principales activités seront les suivantes :

1. Préparer les projets d'actions et de partenariat à mettre en œuvre sur le territoire régional
2. Analyser les besoins sur le territoire, des populations, des partenaires et opérateurs.
3. Identifier les acteurs et mobiliser le réseau de partenaires.
4. Participer à la mise en œuvre des dispositifs de contractualisation (cahier des charges des appels à projets, convention de partenariats, ...)
5. Instruire les dossiers pour leur passage en Commission d'action Sanitaire et Sociale
6. Conduire les projets d'actions et de partenariats
7. Mobiliser le public cible (courrier, mailing, contact sortant, forum, salon, réunion d'info…) et les acteurs du projet.
8. Organiser la communication autour du projet (publipostage, push mail, …) en lien avec le service communication.
9. Définir et prendre en charge les supports logistiques, méthodologiques et pédagogiques préparatoires aux actions.
10. Coordonner les différentes interventions des acteurs internes et externes et la réalisation des actions.
11. Animer les comités de suivi des différents projets.
12. Suivre et évaluer les projets d'actions
13. Assurer le suivi des projets en analysant les bilans
14. Mettre en place et analyser l'évaluation des actions mises en œuvre
15. Participer à la vie de l'équipe et de l'institution
16. Prendre part à toutes les réunions de service et autres groupes de travail de l'institution
17. Participer à la réalisation en fin d'année à l'analyse des projets menés et au bilan général du service
18. Collaborer en synergie avec les autres services de la caisse

Vos compétences :

• Maîtrise des techniques de gestion de projets de la conception à la mise en œuvre, ainsi que des outils associés
• Connaissance des enjeux sociaux, des politiques publiques et des acteurs en matière de retraite et de prévention de la perte d'autonomie
• Capacité à animer des réunions et groupes de travail avec divers interlocuteurs
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication
• Capacités d'analyse indispensables, synthèse, rigueur, méthode rigueur dans la gestion des priorités de service et organisation
• Capacités rédactionnels avancées pour la rédaction de projets, de rapports d'activité et de notes de synthèse
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Facultés d'adaptation aux diverses missions confiées
• Respect des règles de confidentialité, de discrétion et de déontologie

Un parcours de formation adapté à l'expérience du candidat retenu sera assuré à la prise de fonction.

Votre formation :

Minimum Bac dans le domaine du développement social, de la promotion de la santé, de la gestion de projets.

Une expérience antérieure au minimum de 2 ans est souhaitée.

Informations complémentaires :

Contrat à Durée Indéterminée avec prise de fonction dès que possible.

Rémunération : 28 € annuel sur 14 mois

De nombreux avantages s'offrent à vous en nous rejoignant :

• Horaires variables avec formule RTT
• L'accès au télétravail après une période d'intégration
• Carte déjeuner
• Comité Social Economique
• Mutuelle professionnelle
• Participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche…