Chargé(e) de développement

TN France; Pays de la Loire; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) de développement pour renforcer ses réseaux en Loire-Atlantique. Dans ce rôle, vous serez le point de contact principal pour les candidats, en les guidant à travers le processus d'intégration et en assurant une communication efficace. Vous traiterez les appels, les e-mails et analyserez les leads pour optimiser la performance. Ce poste vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, où vos compétences relationnelles et organisationnelles seront mises à l'honneur. Si vous êtes proactif et aimez travailler en équipe, cette position est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant (8€)

Mutuelle d'entreprise

Chèques vacances

Qualifications

• Compétences en communication et relations commerciales essentielles.
• Capacité à gérer des bases de données et des dossiers de recrutement.

Responsabilités

• Traitement des appels entrants et sortants, gestion des e-mails.
• Analyse des leads et mise à jour des bases de données des candidats.

Connaissances

Aptitude relationnelle et commerciale

Maîtrise de la communication orale et écrite

Sens de l'organisation

Réactivité / Proactivité

Adaptabilité

Rigueur

Travail en équipe

Maîtrise des outils informatiques

Description du poste

Chargé(e) de développement, Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Intitulé du poste :

Le chargé(e) de développement assure le développement des réseaux. Il est en charge de contacter les leads reçus des campagnes marketing et de proposer aux candidats de participer à une visioconférence de présentation du réseau concerné. Il intervient et prend en charge tous les contacts entrants et sortants avec un discours valorisant le réseau (vente de la réunion d'information et du réseau). Il est l'interlocuteur privilégié des candidats, de la première sollicitation à la réalisation de la visioconférence, et peut soutenir les chargés de recrutement lors des étapes suivantes d’intégration.

Missions principales :

1. Traitement des appels entrants, sortants et relances associées
2. Traitement des e-mails internes/externes et gestion de la messagerie interne
3. Analyse des leads en fonction des informations du réseau concerné
4. Tenue, mise à jour et exploitation des bases de données des candidats
5. Gestion administrative des dossiers de recrutement (contrats et documents associés)
6. Réalisation de reportings et suivi des indicateurs de performance individuels et collectifs
7. Qualification, analyse et validation des profils des candidats

Compétences clés :

• Aptitude relationnelle et commerciale
• Maîtrise de la communication orale et écrite
• Sens de l'organisation
• Réactivité / Proactivité
• Adaptabilité
• Rigueur
• Travail en équipe
• Maîtrise des outils informatiques

Type de contrat : CDI / CDD

Rémunération selon profil. Base de 35 heures (amplitudes horaires 9h00 - 19h00, du lundi au samedi matin).

Avantages : Tickets restaurant (8€), mutuelle d'entreprise, chèques vacances.