Chargé(e) de comptabilité et Paie (H/F)

INSTITUT ''LES CENT ARPENTS'' DE LA MUTE; Saran; Sur place; EUR 25 795 - 30 897; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Œuvres sociales du CSE

Résumé du poste

Institut les cent arpents recherche un Chargé(e) de comptabilité et Paie pour prendre en charge la paie dans son intégralité et la comptabilité des dossiers associés. Le poste nécessite autonomie et rigueur, avec collaboration étroite avec le Responsable Comptable et Financier.

Vous assurerez les déclarations sociales (DSN), le paiement des cotisations et les journaux comptables, samt que la gestion d'une caisse et le suivi budgétaire des mentions AVP et ESAT selon les procédures internes.

Qualifications

• Formation et expérience en paie et comptabilité exigées.
• Maîtrise des déclarations sociales (DSN) et des budgets de masse salariale.
• Connaissance de la CCN 66 est un atout.

Responsabilités

• Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
• Préparer et établir les bulletins de paie et suivre les arrêts de travail.
• Gérer les écritures et la comptabilité fournisseurs/clients et les clôtures annuelles.

Connaissances

Paie

Comptabilité générale

Comptabilité analytique

Bureautique

Formation

BTS Comptabilité et Gestion

BTS Gestion de la PME

Titre professionnel Gestionnaire de paie

Licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité / Gestion de la paie et administration du personnel

Outils

GED

Description du poste

Offre n° 210TVCQ – Chargé(e) de comptabilité et Paie (H/F)

Vous êtes chargé(e) de la paie dans son intégralité et vous gérez la comptabilité des dossiers dont vous avez la référence.

Gestion de la paie

• Collecter et intégrer les éléments variables de paie en lien avec le service RH
• Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie
• Assurer le suivi administratif des arrêts de travail, des IJSS et des dossiers de prévoyance
• Gérer les opérations liées à la paie (saisies sur salaire, mise en paiement des salaires, édition des journaux comptables)
• Établir les déclarations sociales (DSN), assurer le paiement des cotisations sociales et fiscales, suivre les budgets et participer à l'analyse des dépenses de masse salariale
• Assurer la continuité du service comptabilité en collaboration avec le Responsable Comptable et Financier

Gestion comptable

• Assurer la gestion de la comptabilité fournisseurs et clients (contrôle et enregistrement des pièces comptables, facturation, règlements, encaissements, relances, suivi des litiges)
• Réaliser les déclarations fiscales et réglementaires (TVA, DOETH) ainsi que les opérations de clôture courante
• Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels (EPRD) et des comptes annuels (ERRD)
• Assurer la gestion d'une caisse monétaire

Gestion de l'activité de bailleur social

• Établir les quittances de loyer, les attestations CAF et assurer la révision annuelle des loyers et des provisions sur charges
• Suivre les dépôts de garantie et les dossiers locatifs
• Assurer le suivi budgétaire des dispositifs d'Aide à la Vie Partagée (AVP) de la Résidence Inclusive

Profil recherché

• Formation souhaitée : BTS Comptabilité et Gestion, BTS Gestion de la PME, Titre professionnel Gestionnaire de paie; BUT GEA parcours GC2F, Licence professionnelle (métiers de la gestion et de la comptabilité / Gestion de la paie et administration du personnel ou diplôme équivalent).
• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, incluant la gestion autonome de la paie et de la comptabilité. Une expérience dans le secteur médico-social ainsi qu'une connaissance de la CCN 66 constituerait un véritable atout.
• Compétences techniques : maîtrise des techniques de paie, comptabilité générale et analytique, outils bureautiques et Gestion Electronique de Documents (GED).
• Compétences comportementales : organisation, rigueur, autonomie, gestion des priorités, discrétion dans le traitement d'informations confidentielles, bon relationnel, fiabilité et capacité d'adaptation.

Pourquoi nous rejoindre

• Un engagement en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Des jours enfants malades
• Une réelle autonomie dans vos missions
• Un métier porteur de sens, alliant utilité sociale et expertise technique
• Restaurant d'entreprise
• Œuvres sociales du CSE

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDI (Contrat de travail). Durée du travail : 35 h/semaine. Travail en journée, horaires fixes.

• Salaire brut mensuel : 2 540,0 € sur 12 mois
• Avantages : CSE, Restauration

Employeur

Association, Institut les cent arpents. Gestion d'un complexe médico‑social pour adultes handicapés, composé de 6 établissements et services dont un ESAT. Effectif : 50 à 99 salariés.