Chargé(e) de communication digitale

Vulcain Engineering Group; Palaiseau; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un spécialiste de la paie pour gérer l'ensemble des processus liés à la rémunération et à l'administration du personnel. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la réalisation de la paie, de la gestion des dossiers administratifs et de la communication avec les employés concernant des questions sensibles. Vous assurerez également une veille réglementaire pour garantir la conformité des pratiques de paie. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans une équipe collaborative, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel requise.
• Connaissance des réglementations en matière de paie et de gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Réalisation de la paie et gestion des dossiers administratifs des salariés.
• Point de contact pour les questions complexes relatives à la paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Communication

Veille règlementaire

Formation

Diplôme en ressources humaines ou en gestion

Outils

Alfa GRH

Description du poste

Description de poste

1_ Paie

• Réalisation de la paie en lien avec l’assistante administrative et correction éventuelle
• Gestion des avis à tiers détenteur du personnel
• Etablissement de la DSN mensuelle (URSSAF, retraite …) et paiement des charges sociales et fiscales
• Déclaration annuelle des travailleurs handicapés en lien avec le service RH
• Suivi de la masse salariale, congés payés, accidents du travail… et réponses à toute demande afférente
• Rapprochement salaires / comptabilité
• Gestion de la mise à jour du paramétrage du logiciel paye en lien avec la responsable comptabilité / paye de la MAS Princesse Mathilde
• Edition et mise sous pli des bulletins de paye dans le respect de la législation.

2_ Administration du personnel

• Création des dossiers administratifs informatisés des salariés dans le logiciel Alfa GRH
• Contrôle et saisie des éléments variables de paye en lien avec les cheffes de service
• Décompte des congés payés…
• Suivi des arrêts de travail et réalisation des déclarations nécessaires à leurs indemnisations
• Transmission des éléments via net-entreprise
• Gestion des versements des indemnités journalières avec relances
• Gestion via l’extranet de l’assureur de toutes les demandes de prestations au titre de la prévoyance (incapacité de travail, invalidité, décès…)
• Elaboration de documents de fin de contrat : attestation pôle emploi, certificats de travail, solde de tout compte, documents de portabilité prévoyance et frais de santé.

3_ Communication, information et veille sociale

• Être le point de contact principal pour les questions complexes ou sensibles relatives à la paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…)
• Assurer une veille règlementaire en matière de paie (taux de cotisation, minima sociaux, convention collective, décisions de justice prud’homale…)