Chargé(e) de Commercialisation (H/F) - CDI

Unibail-Rodamco-Westfield; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe attractif

Bonus annuel

100% du pass navigo remboursé

Accès au restaurant d'entreprise

30 jours de congés

Formation via URW Academy

Résumé du poste

Une grande entreprise immobilière recherche un Chargé de Commercialisation à Paris. Ce poste implique le développement d'un portefeuille d'enseignes et nécessite de solides compétences en négociation. Le candidat doit avoir une formation en commerce et une expérience dans la distribution. L'entreprise offre un package attractif avec un environnement dynamique et de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel.

Qualifications

• Une première expérience de 1 à 2 ans dans le domaine commercial.
• Capacité à négocier efficacement.
• Curiosité et capacité à proposer des actions innovantes.

Responsabilités

• Développer un portefeuille d'enseignes pour les actifs du groupe.
• Mener des négociations pour la commercialisation.
• Participer à la prospection de nouveaux acteurs clés.

Connaissances

Sensibilité au monde des enseignes

Qualités relationnelles

Esprit entrepreneurial

Excellente communication écrite et verbale

Gestion de la pression

Formation

Formation supérieure Grande Ecole de Commerce

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Nous recherchons actuellement notre futur(e):

Chargé de Commercialisation (H/F) - CDI

Au sein d’une équipe de 5 personnes et reportant hiérarchiquement au Directeur Commercial Adjoint, vous êtes chargé de développer un portefeuille d’enseignes sur les actifs du groupe en France.

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

• Vous menez des négociations pour accélérer la commercialisation auprès des comptes dont vous avez la responsabilité, que ce soient des renouvellements, des résiliations de baux, des transferts, des commercialisations, y compris sur nos projets en développement
• Vous développez des relations privilégiées de partenariat avec les enseignes en assurant une grande qualité de services et d’interactions, développer et cultiver une proximité avec les comptes, en rencontrant régulièrement les décideurs / développeurs
• Vous développez et partagez une connaissance approfondie du secteur dont sont issus vos comptes
• Vous assurez la prospection, identifier les nouveaux acteurs clés ou à fort potentiel, les enjeux et les changements majeurs du secteur
• Vous participez activement au partage de la connaissance au moment du Plan d’Actions Commerciales et du budget : vision du secteur d’activité : concepts ou acteurs clés, enseignes ou marques à fort potentiel de développement et formalisation du plan d’actions stratégiques sur vos comptes clés

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous avez démontré votre forte sensibilité au monde des enseignes et de la distribution ainsi qu’aux marques et avez d’excellentes qualités relationnelles et de négociation.
• Vous savez faire preuve d’un esprit entrepreneurial, vous savez proposer des plans d’actions innovants et créatifs et être en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.
• Vous gérez bien la pression et aimez évoluer dans un environnement stimulant.
• Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint et êtes à l’aise avec les outils de reporting.
• Vous êtes curieus(e) et savez proposer des plans d’actions innovants et créatifs.
• Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.
• Vous êtes doté d’un excellent relationnel et avez de réelles capacités de négociation.

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

• Vous êtes issus d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce.
• Vous avez eu un première expérience de 1 à 2 ans minimum acquise dans le domaine commercial idéalement dans la distribution/ grande distribution/ retail.

♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Eva, la recruteuse (45min)
• Deuxième entretien avec le manager (1h)
• Troisieme entretien avec votre futur N+2 (1h)
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 650€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés

Formation : venez vous former dans notre URW Academy

Responsabilité Sociale Et Environnementale

Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,

Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,

Jour de la rentrée scolaire offert,

Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution.

Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.