Chargé(e) d'études RH F / H

Responsabilités :

• Participer à la définition des orientations politiques et stratégiques RH par la production de données, d'indicateurs ou d'études facilitant l'aide à la décision ;
• Contrôler la cohérence et garantir la fiabilité des données RH disponibles dans les différentes bases de données et/ou progiciels RH ;
• Remplir les obligations légales de l'employeur dans son domaine d'activités (Bdes, index égalité femme/homme, préparation de diverses instances, etc.) ;
• Anticiper, analyser et contribuer, avec les partenaires de son pôle, à l'optimisation des coûts financiers et de gestion inhérents à la déclinaison opérationnelle des politiques RH, concernant plus spécifiquement le pilotage et la maîtrise des effectifs, des rémunérations et des avantages sociaux ;
• Collecter, vérifier, croiser, mettre en forme et synthétiser les informations et/ou données RH stockées utiles à l'activité du pôle et de la Direction des Ressources Humaines ;
• Construire des bases de données, des tableaux de bord, des indicateurs de performance, des outils de reporting transversaux, ainsi que des requêtes utiles à une exploitation fiable, dynamique et/ou automatique des données RH traitées ;
• Analyser et contribuer à l'évaluation des résultats des chantiers confiés : en identifiant les écarts par rapport aux besoins ou objectifs initiaux, et en proposant des actions d'optimisation sur la base des constats posés ;
• Réaliser des études quantitatives sur la base de données fiabilisées et/ou des études qualitatives sur la base d'informations riches et complexes ;
• Participer à la maîtrise d'ouvrage de projets RH transversaux, contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle et accompagner leur déploiement réel ;
• Étudier, dans le cadre du dialogue social et en partenariat avec les équipes RH, la faisabilité des indicateurs à mettre en place dans le cadre du suivi spécifique des accords d'entreprise conclus au sein de la CNAF.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur d'autres sites de la CNAF.

Profil recherché :

Vos compétences :

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Vous disposez des compétences suivantes :

• Des capacités d'analyse, de conceptualisation et d'anticipation ;
• Goût pour les chiffres, aisance rédactionnelle et capacité d'argumentation avérée ;
• Connaissance en statistiques et en gestion de bases de données ;
• Grande rigueur dans la collecte et le traitement des informations ;
• Excellente maîtrise d'Excel et de Power BI (indispensable) ;
• Capacité à travailler en transversal, en mode projet et dans une configuration de travail hybride (mêlant présentiel et distanciel) ;
• Autonomie, flexibilité, sens de l'organisation, esprit d'équipe et partenarial ;
• Reporting, veille, anticipation et capacité à identifier des risques et/ou formuler des alertes ;
• Capacité d'écoute, d'échange et de pédagogie ;
• Aptitude à adapter sa communication à tous types d'interlocuteurs ;
• Très grande discrétion compte tenu des sujets traités.

Votre formation :

Diplômé(e) d'un bac RH orienté contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou statistiques. Une première expérience de 3 ans dans les Ressources Humaines ou dans le contrôle de gestion sociale est souhaitée.

Et la rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 38K€ et 45K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Votre futur environnement de travail :

Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif, engageant, et en mouvement !

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Possibilité de télétravail ;
• Flexibilité des horaires de travail ;
• Jusqu'à 20 RTT/an ;
• Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de € / an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle ;
• Pour votre déjeuner : Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%) ;
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…) ;
• Une prime d'intéressement.

Cette offre vous intéresse ?

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Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Les avantages liés au poste :

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !