Chargé(e) d’Etudes Rémunération Long Terme F / H / Compensation & Benefits Specialist

Accor; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l’hospitalité recherche un(e) chargé(e) d’études en rémunération long terme pour rejoindre son équipe Talent et Culture. Dans ce rôle dynamique, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre des plans de rémunération, tout en collaborant avec diverses parties prenantes internes. Vous aurez l'opportunité de gérer des projets innovants et d'apporter des améliorations significatives aux dispositifs existants. Si vous êtes passionné(e) par l'analyse des rémunérations et que vous souhaitez contribuer à l'évolution des pratiques au sein d'une organisation internationale, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des rémunérations, notamment à long terme.
• Maîtrise des outils bureautiques, surtout Excel avancé.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des plans de rémunération long terme.
• Gérer le processus d’attribution d’actions de performance.
• Participer à la préparation des Comités des rémunérations.

Connaissances

Gestion des rémunérations

Analyse et synthèse

Communication

Rigueur

Autonomie

Formation

Bac +5 en RH / Finances / Juridique

Outils

Excel

Description du poste

Accor est un leader mondial de l’hospitalité proposant des expériences dans plus de 110 pays avec 5 400 hôtels, 10 000 restaurants & bars, des espaces bien-être ou encore de télétravail. Le Groupe déploie un écosystème parmi les plus diversifiés du secteur, grâce à plus de 40 marques hôtelières allant du luxe à l’économie, en passant par le lifestyle avec Ennismore. Accor s’attache à agir concrètement en matière d’éthique et d’intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d’engagement solidaire, et de diversité & inclusion.

Description du poste

Au sein de la Direction Talent et Culture du Groupe Accor, le Pôle Recognition recrute un(e) chargé(e) d’Etudes Rémunération Long Terme.

Sous la direction de la Responsable rémunération long terme, avantages sociaux et mobilité internationale, vos missions seront les suivantes :

Concevoir et mettre en œuvre les plans de rémunération long terme et pour cela :

En collaboration avec les relais RH, la direction Finance, la direction Juridique et la banque gestionnaire des plans :

• Gérer le processus d’attribution d’actions de performance (recueil de la liste des attributaires, détermination des niveaux d’attribution, préparation de la communication auprès des bénéficiaires, aide à la rédaction des règlements des plans);
• Assurer le suivi et la gestion des plans en cours et notamment la production de reportings demandés, tant en interne qu’à l’externe. Mise à jour de l’outil interne dédié;
• Être en charge de la gestion de l’acquisition des plans; gestion de l’option «sell to cover» pour les pays concernés;
• Être l’interlocuteur des bénéficiaires des plans, en France et à l’international, pour toutes leurs questions relatives aux attributions et au fonctionnement des outils;
• Être force de proposition pour faire évoluer les dispositifs existants et contribuer à mettre en place des dispositifs innovants et plus efficaces en termes de bénéfice pour le collaborateur / coût pour l’entreprise.

Gouvernance

• Participer à la préparation des Comités des rémunérations, des nominations et de la RSE, en lien étroit avec notamment les Directions Juridique et Financière du Groupe;
• Mettre à jour les données relatives aux LTI et à l’actionnariat salarié publiées dans le Document d’Enregistrement Universel de la Société.

Actionnariat salarié (ESOP)

• Gérer et coordonner, en tant que chef de projet, le déploiement des offres d’actionnariat salarié. Être l’interlocuteur privilégié des différents prestataires impliqués sur le projet (Banques, Avocats, PMO, agence de communication);
• Suivre les plans en cours et gérer les demandes de déblocages anticipéset les demandes de remboursement des salariés ;
• Organiser et mener les réunions du conseil de surveillance du FCPE;
• Le cas échéant, organiser les élections des représentants des porteurs de part;
• Gérer les échéances des plans en lien avec les banques, le PMO et le cabinet d’avocats.

Enfin, d’une manière générale, contribuer à la communication sur la politique de rémunération du groupe Accor et à la valorisation des éléments qui la composent et participer à différents projets en lien avec la rémunération du Groupe

Formation : Généraliste ou orientée RH / Finances / Juridique – Niveau Bac +5

Connaissances et compétences relationnelles requises :

Première expérience réussie dans le domaine de la rémunération et plus particulièrement dans la rémunération long terme / différée, en France ou à l’international.

Très bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel dans des fonctions avancées) et goût prononcé pour les chiffres.

Rigueur, organisation, autonomie, sens de la confidentialité, capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle.

Langues requises : Parfaite maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral