Chargé(e) d'études juridiques et RH H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) d'études juridiques et RH pour rejoindre son équipe à Paris. Dans ce rôle, vous serez responsable de la réalisation d'analyses juridiques et sociales, tout en gérant les relations avec les instances représentatives du personnel. Vous contribuerez à l'efficacité opérationnelle des ressources humaines en fournissant des informations précises pour la prise de décision. Avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans le développement des pratiques RH tout en bénéficiant d'un environnement de travail collaboratif et enrichissant.

Prestations

30 jours de congés payés

Horaires flexibles

Télétravail 2 jours par semaine

Carte culture pour musées

Carte du personnel pour événements

Tickets-restaurant

Remboursement transport à 50%

Qualifications

• 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• Expérience en gestion des IRP et négociations collectives.
• Capacité à traiter un dossier de l'étude à sa mise en œuvre.

Responsabilités

• Réaliser des études juridiques et RH pour la direction.
• Gérer les relations avec les administrations et les IRP.
• Formuler des préconisations aux opérationnels.

Connaissances

Droit social

Gestion des IRP

Rédaction

Sens relationnel

Confidentialité

Maîtrise des bases de données juridiques

Gestion des priorités

Négociation

Formation

Master 2 en droit social

Outils

Pack Office

Description du poste

Chargé(e) d'études juridiques et RH H/F, Paris

Cinémathèque

Le titulaire du poste réalise les études juridiques et RH pour la
direction des ressources humaines pour fournir des informations précises
et utiles permettant et facilitant la prise de décision. Il organise
les Instances Représentatives du Personnel et gère les relations avec
les administrations (inspection du travail, médecine du travail,
AGEFIPH, etc). En établissant et en évaluant les impacts en termes de
risques juridiques et d’opportunités, il contribue à l'efficacité
opérationnelle des activités et à la réalisation des objectifs de la
direction des ressources humaines.

Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 12 mois à partir du 12 mai 2025

• Produit les analyses et études juridiques, sociales et RH pour la direction des ressourceshumaines ;
• Réalise une veille sociale et des benchmarks des pratiques sur
  son périmètre nécessaires à la sécurisation et au développement des
  pratiques de la direction ;
• Collecte et structure les éléments essentiels à son travail
  d’analyse : identification des interlocuteurs internes/externes et
  des sources nécessaires à la production de ses études ;
• Assure la production et l’analyse des données à destination des
  instances (NAO, BDESE, bilan SSCT, négociations collectives, etc)
  et de la direction des ressources humaines (notamment concernant
  les questions santé, sécurité et conditions de travail) ;
• Formule des préconisations aux opérationnels quant aux
  solutions les plus adaptées à leur projet ou situation et veille au
  respect et à la mise en œuvre des dispositions légales et
  règlementaires et pratiques RH ;
• Suit des plans d’actions et en assure la traçabilité.
• Met en œuvre et suit les réunions des IRP (CSE, CSSCT, commissions)
  en formalisant les convocations et ordres du jour et en assurant la
  logistique de salle et d’agenda ;
• Met en œuvre et suit les procédures légales ou règlementaires :
  formation des élus, dépôt d’accord, etc en les sécurisant et en veillant
  à leur application ;
• Participe à la préparation et à la conduite des IRP et des
  négociations collectives, rédige des PV et compte-rendu si nécessaire ;
• Rédige et établit les notes d’informations à destination des IRP,
  les présentations de négociations collectives et toutes communications
  nécessaires ;
• Rédige les accords collectifs.

RELATIONS INDIVIDUELLES, SANTE HANDICAP et QVT

• Met en œuvre et suit les procédures légales, règlementaires et
  conventionnelles (demande de congé, de formation, de rupture
  conventionnelle, litiges, etc) en les sécurisant et en veillant à leur
  application ;
• Rédige et établit tout type de contrats, avenants, courriers, etc ;
• Assure des entretiens avec les managers et les salariés pour mettre en œuvre les accords ;
• Suit les situations des salariés dont l’état de santé nécessite un
  suivi particulier (RQTH, temps partiel thérapeutique, aménagement de
  poste, etc.)
• Sensibilise et forme les opérationnels sur les enjeux et questions
  liés à son domaine d’expertise, notamment en termes d’application de
  législation sur les contrats, temps de travail, salariés protégés, etc.
• Veille à la prévention des risques en participant à la mise à jour
  du DUERP, du plan de prévention des risques, aux relations avec la
  médecine du travail et toutes les administrations ;
• Assure le rôle de référent handicap ;
• Etablit et évalue les impacts en termes de risques et
  d’opportunités, alerte de tous changements impactant son activité ou les
  activités de la Cinémathèque et propose des alternatives réalisables ;
• Suit le budget de la direction pour la partie santé, la sécurité, les conditions de travail et la QVT.
• Pratique une veille sociale, règlementaire et RH pour anticiper les évolutions et les innovations
• Formalise et partage les constatations et les conclusions avec
  la direction des ressources humaines afin de permettre des
  évolutions pertinentes de pratiques

PARTICIPATION À LA VIE ET AUX PROJETS DE L’ÉQUIPE

• Accompagne les nouveaux entrants sur son activité, partage ses
  connaissances et ses bonnes pratiques avec ses collègues dans et en
  dehors de son service
• Peut assurer le tutorat d’un apprenti, stagiaire ou service civique
• Contribue à la réalisation des projets de l’équipe en lien avec l’actualité et la stratégie

Vos compétences

• Master 2 en droit social
• 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
• Expérience en gestion des IRP (CSE et CSSCT). Les négociations collectives sont un plus.
• Expérience sur des dossiers individuels santé, handicap et qualité de vie au travail
• Sens relationnel
• Capacité rédactionnelle
• Gestion des priorités sur un poste multi-tâches
• Capacité à traiter un dossier de la phase d’étude à sa mise en œuvre opérationnelle
• Capacité de négociation avec les salariés
• Sens de la confidentialité
• Maitrise des bases de données juridiques
• Maîtrise du pack office, particulièrement de PowerPoint

30 jours congés payés par an

Choix formule hebdomadaire et RTT

Horaires flexibles

Télétravail 2 jours par semaine maximum après validation de la période d'essai

Carte culture permettant d'accéder gratuitement aux musées nationaux

Carte du personnel permettant d'accéder aux événements de la Cinémathèque

Ticket-restaurant : 9 euros par jour travaillé (60% à la charge de la Cinémathèque)

Remboursement transport à 50%

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation.