Chargé(e) d'études analyse et qualité de données RH

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP); Les Ulis; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public français recherche un(e) Chargé(e) d'études analyse et qualité de données RH. Le rôle inclut la collecte et l'analyse des données RH pour soutenir la gestion administrative au sein du ministère. Le candidat idéal aura une bonne connaissance des outils d'analyse, des compétences en Excel et des qualités relationnelles. Télétravail possible deux jours par semaine.

Prestations

Télétravail possible 2 jours par semaine

Formations continues et compagnonnage

Qualifications

• Connaissance préalable des règles de gestion administrative et de paie.
• Compétences en construction de macros.

Responsabilités

• Participer à la collecte et à l'analyse des données RH.
• Produire des états de paie et identifier des risques.
• Contribuer à la mise en qualité des données dans le SIRH.

Connaissances

Connaissance des règles de gestion administrative

Maîtrise d'Excel

Sens des relations humaines

Formation

Diplôme pertinent en RH

Outils

SIRH RenoiRH

Outils de bureautique

Description du poste

Chargé(e) d'études analyse et qualité de données RH

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Vous intégrerez le bureau qui contribue à la définition des principes généraux de la gestion administrative et de la paie des agents relevant du ministère, de sa mise en oeuvre opérationnelle ainsi que du pilotage de l'activité du service pour le compte du directeur des ressources humaines. A ce titre,
a) vous participerez à la collecte des données RH, à leur traitement et leur analyse afin d'alimenter les indicateurs de pilotage de l'activité du service ;
b) vous produirez les états de la paie pour appuyer l'identification des risques ;
c) vous participerez au déploiement et à l'évolution des outils d'échanges en matière de RH en lien avec l'ensemble des partenaires du bureau et du service (par ex : Hub RH) ;
d) vous participerez à l'administration de l'outil Hub RH : gestion des portefeuilles, documentation, consignes d'utilisation,... ;
e) vous contribuerez à la mise en qualité des données dans le SIRH et dans la base de données du Hub RH ;
f) vous participerez à la production de bilans périodiques.

Poste technique et qui nécessite une connaissance métier RH, vous serez l'interlocuteur de premier degré :
- de l'ensemble des entités de gestion du service (bureaux et centres régionaux) ;
- des sous-directions et bureaux de la DRH,
- des services du ministère et d'autres administrations en tant que de besoin.

Profil recherché

Compétences techniques :
- connaissance préalable des règles de gestion administrative et de paie (renforcement possible par des formations continues et compagnonnage),
- connaissance du rôle des différents acteurs de la chaîne RH GA-paye,
- connaissance du SIRH RenoiRH si possible (formations possibles),
- connaissance et appétence pour les outils collaboratifs (requis),
- maîtrise d'Excel et d'outils d'extraction et de traitement de bases de données (requis),
- compétences en construction de macros attendues,
- compétences en outils BO requises.

Compétences transversales :
- qualité de réflexion, d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Compétences relationnelles :
- qualité d'expression et savoir être à l'oral,
- sens des relations humaines et esprit d?équipe,
- savoir rendre compte.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [e-mail]
• [e-mail]

Qui sommes-nous?

Au sein du centre ministériel de gestion des personnels, la sous-direction activités transversales et de coordination vient en appui des sous-directions de gestion. Elle compte 4 bureaux dont le bureau de l'évaluation et de l'appui au pilotage et à la gestion (BEAPG) auquel est rattaché le poste. Ce bureau assure les missions suivantes :
- pilotage de la politique de l'évaluation professionnelle (pilotage des campagnes d'évaluation annuelle des agents, examen des recours),
- gestion des comptes de retraite complémentaire (IRCANTEC) pour les personnels non titulaires,
- pôle d'analyse des données RH et du dossier individuel de l'agent au sein duquel l'emploi est proposé ;
- animation et coordination de la mise en qualité des données en matière de gestion administrative.

Contacts :
- Fanny Lecoeuvre : cheffe du bureau de l'évaluation, de l'appui au pilotage et à la gestion
01 40 81 37 18 - [e-mail]

- Gaël Azuma, adjoint au chef de bureau - 01 40 81 23 65
[e-mail]

- Florence Dhugues, cheffe du pôle d'analyse des données RH et du dossier individuel de l'agent,
01 40 81 62 86 - [e-mail]

- télétravail possible 2 jours par semaine dès autonomie acquise
- groupe RIFSEEP/IFSE : 2
- numéro poste RenoiRH : E000018575
- bureau partagé avec une personne, situé à l'Arche Sud 10e étage
- poste informatique complet
- téléphone portable professionnel
- logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur)
- applications informatiques métier : RenoiRH, RenoiRH-décisionnel, GAUdDI, HUB-RH, ORPA

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/11/2025

Analyste de données

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