Chargé(e) d’administration RH H/F

Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire; Marseille; Sur place; EUR 37 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire à Marseille recherche un(e) Chargé(e) de l'administration des ressources humaines. Le poste inclut des responsabilités variées en gestion RH et offre des avantages tels qu'une gratification annuelle, un accès à une salle de sport, et des primes d'intéressement.

Prestations

Choix de formule de temps de travail

Conciliation entre vie personnelle et professionnelle

Gratification forfaitaire annuelle

Allocation de vacances

Prime d’intéressement

Accès à une salle de sport

Accès aux prestations sociales du CSE

Restaurant d’entreprise

75% transports

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste similaire exigée.
• Bonne connaissance de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale appréciée.

Responsabilités

• Réaliser des études et analyses RH sur les thématiques clés du service.
• Piloter et suivre les campagnes RH pour les deux populations de la Caisse.
• Superviser et contrôler les travaux réalisés par l’équipe.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Analyse

Formation

Formation supérieure en gestion des ressources humaines

Outils

Excel

GTA

HRA

Description du poste

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

La Sous-direction des Ressources Humaines s’articule autour de deux départements clés. Le Département Pilotage et Administration RH regroupe notamment le Service Gestion Administrative et Rémunération (GAR), qui joue un rôle central dans la gestion RH opérationnelle.

Ce Service Assure

• la gestion administrative tout au long du parcours professionnel des collaborateurs (recrutement, visites médicales, mobilités, promotions, départs),
• la gestion du temps de travail et des modalités associées (télétravail, temps partiel, etc.),
• ainsi que la gestion de la paie, intégrale pour les salariés Ucanss et en lien avec les services compétents de la SNCF pour les agents cheminots mis à disposition.
  
  

Dans le cadre d’un remplacement pour départ en retraite, le service GAR recrute un(e) : Chargé(e) de l’administration des ressources humaines H/F

Avantages

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
• 75% transports
  
  

Dans un environnement dynamique et structuré, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Réaliser des études et analyses RH sur les thématiques clés du service : temps de travail, effectifs, rémunérations, absentéisme, etc.
• Piloter et suivre les campagnes RH (temps partiel, télétravail, temps de travail, rémunération…) pour les deux populations de la Caisse.
• Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux techniciens RH sur les sujets quotidiens.
• Superviser, valider et contrôler les travaux réalisés par l’équipe : gestion des courriers, frais de déplacement, visites médicales, éléments variables de paie spécifiques…
• Concevoir et mettre à jour des indicateurs de pilotage (tableaux de bord, bilans sociaux, reporting réglementaire ou conventionnel).
• Rédiger et actualiser les modes opératoires, procédures internes et supports de communication du service.
• Assurer la mise à jour des outils RH, en lien avec le SIRH et les équipes concernées.
  
  

Vos Atouts Pour Réussir

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités.
• Discrétion et fiabilité, dans la gestion de données confidentielles.
• Adaptabilité face à des enjeux variés.
• Esprit d’équipe, tout en étant force de proposition.
• Bonne maîtrise d’Excel, la connaissance des outils de gestion du temps (GTA) et de gestion administrative (HRA) est un plus.
• Aisance avec les outils de requêtage et d’analyse de données RH.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation.
  
  

Formation & expérience

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines (Bac +3/4 minimum).
• Une expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste similaire est exigée.
• Une bonne connaissance de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale et/ou du statut SNCF serait appréciée.
  
  

À la CPR, vous intégrez une structure où qualité de vie au travail, projets à fort enjeu et esprit d’équipe vont de pair.

Curieux(se), motivé(e) par des défis porteurs de sens ? Vous êtes au bon endroit.

Notre engagement : vous accompagner tout au long de votre parcours, avec des dispositifs d’évolution de carrière concrets, dans un cadre professionnel à la fois exigeant, stimulant… et humain.

Notre processus de recrutement en 3 étapes clés :

• Entretien téléphonique (pour les candidatures présélectionnées)
• Entretien RH et managérial, avec le Responsable du service et la Responsable recrutement
• Assessment individuel avec un prestataire externe
• Entretien complémentaire, avec la DRH et le Responsable de département,
  
  

Merci de vous assurer de votre disponibilité pour les différentes étapes de sélection.

Nos engagements

La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.

Rémunération

Salaire brut annuel : à partir de 37 000 €, selon profil et expérience.