Chargé(e) d'administration et de coordination RH F/H

EDF; Croissy-Beaubourg; On-site; EUR 25,000 - 32,000; Full time

Job summary

Cyclife Digital Solutions, filiale de Cyclife (groupe EDF), propose un poste en CDD de 9 mois pour assister l'équipe RH. Le rôle implique le soutien opérationnel à la Chargée de RH confirmée, avec participation à la gestion administrative et à la paie sans responsabilités managériales.

Vous contribuerez à la tenue des dossiers, à la veille du droit social et à l’amélioration des processus RH tout en assurant les tâches administratives liées au CSE et à la formation du personnel.

Qualifications

• Bonne connaissance du droit du travail.
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité à gérer des dossiers RH et la paie.

Responsibilities

• Gérer l'administration du personnel et les dossiers RH.
• Préparer les entrées (contrats, avenants, DPAE) selon les modèles.
• Maintenir à jour les dossiers et fiabiliser les données dans le SIRH et archives.
• Assister la Chargée de RH dans la paie et le contrôle des éléments variables.
• Gérer les commandes et le suivi des titres-restaurants.
• Contribuer à la formation et à la veille RH (droit social).
• Préparer et diffuser les documents pour les réunions du CSE.

Skills

Excel

Word

PowerPoint

Droit du travail

Tools

SIRH

Paie logicielle

Job description

CDD de 9 mois

Cyclife Digital Solutions (www.cyclife-ds.com), filiale de Cyclife (groupe EDF), est spécialisée dans les technologies numériques, la transformation digitale et l'amélioration de la performance des organisations.

L'entreprise a vécu une forte croissance ces dernières années pour franchir aujourd'hui la barre des 100 collaborateurs. A ce titre nous cherchons à renforcer l’équipe RH en apportant un soutien opérationnel fiable à la Chargée de RH confirmée. Le poste contribue à la continuité et à la sécurisation des activités administratives RH, sans responsabilité managériale ni autonomie décisionnelle sur les sujets juridiques, sociaux ou de paie.

• Gestion administrative du personnel
• Assurer, en soutien de la Chargée de RH confirmée, la préparation administrative des entrées : contrats et avenants sur la base des modèles validés, DPAE, visites médicales et inscriptions dans les organismes et outils internes
• Tenir à jour les dossiers individuels, contrôler la complétude des pièces et fiabiliser les données dans le SIRH, les tableaux internes et les supports transmis à l’expert-comptable, sous le contrôle de la Chargée de RH confirmée
• Gestion de la paie
• Collecter et effectuer un premier contrôle des éléments variables de paie, préparer leur transmission et assister la Chargée de RH confirmée dans la vérification des bulletins
• Gérer les commandes et le suivi des titres-restaurant
• Formation
• Centraliser et consolider les besoins de formation recueillis par la Chargée de RH confirmée et les managers
• Consulter les organismes, organiser les inscriptions et assurer le suivi administratif des actions
• Suivre les formations et habilitations obligatoires, notamment celles liées au secteur nucléaire, en lien avec la CRP
• Relations sociales et veille RH
• Apporter un soutien administratif à la préparation des réunions du CSE : convocations, mise en forme des documents préparatoires et publication des comptes rendus validés sur le SIRH
• Contribuer à l’organisation matérielle et administrative des élections professionnelles, selon le calendrier et les consignes définis par la Chargée de RH confirmée et le RAF-RRH
• Réaliser une veille de premier niveau en droit social et transmettre à la Chargée de RH confirmée les évolutions identifiées pour analyse
• Mettre à jour les documents et registres RH : DUERP, affichages obligatoires, BDESE et procédures internes
• Projets RH et communication interne
• Contribuer aux projets transverses : SIRH, qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelle et RSE
• Rédiger et diffuser les communications internes RH : notes, courriels, affiches et actualités SIRH
• Identifier et proposer à la Chargée de RH confirmée des améliorations visant à fiabiliser et digitaliser les processus RH, puis contribuer à leur mise en œuvre après validation
• Produire et fiabiliser les reportings et indicateurs RH
• Bonne connaissance du droit du travail
• Maitrise des outils bureaucratiques (Excel, Word, PowerPoint…)
• Idéalement, connaissance d’un SIRH ou d’un outil de paie