Chargé.e d'accompagnement des transformations

University of Lille 1 Sciences and Technology; Lille; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université prestigieuse cherche un·e Chargé·e d’accompagnement des transformations pour jouer un rôle crucial dans la conduite du changement et l'amélioration continue au sein de l'établissement. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le conseil ou la transformation organisationnelle, idéalement en milieu public. Il/elle devra maîtriser les méthodes d'accompagnement au changement et démontrer une autonomie et une capacité à travailler en réseau. Un niveau d'anglais B1 est souhaité.

Qualifications

• Expérience avérée dans l'accompagnement du changement ou la conduite de projets.
• Maîtrise des méthodes d'accompagnement et de gestion de projet.
• Connaissances dans l'environnement de l'enseignement supérieur souhaitées.

Responsabilités

• Accompagner les projets de transformation et concevoir des processus de changement.
• Animer des ateliers collaboratifs et des formations internes.
• Participer à une veille active dans le domaine.

Connaissances

Accompagnement au changement

Gestion de projet

Communication

Amélioration continue

Animation d'ateliers

Formation

Formation supérieure en management ou transformation

Description du poste

A propos

Ambitieuse et innovante, l'Université de Lille réunit facultés, instituts et écoles de renom.

Notre objectif : construire une université internationale, rayonnante et attractive, ancrée dans son territoire et moteur du développement économique et socio-culturel.

Faire le choix de l’Université de Lille, c’est rejoindre une communauté résolument tournée vers l’avenir et engagée pour l’excellence académique.

Votre mission

Dans un contexte de modernisation de la fonction publique et d’évolution de ses pratiques, l’Université de Lille a créé une Direction de la transformation et de l’amélioration continue (DTAC), rattachée à la Direction générale des services adjointe « Qualité de vie au travail et Évolution de l’institution ».

Cette direction a pour mission d’accompagner les projets structurants de transformation et les évolutions organisationnelles de l’université. Elle soutient les collectifs de travail face aux changements et participe activement à l’évolution de l’établissement. Pour renforcer ses actions, nous recherchons un·e Chargé·e d’accompagnement des transformations, force de proposition, à l’écoute et animé·e par l’envie de faire évoluer les pratiques.

Vos missions principales

Rattaché·e à La DTAC, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement du changement à l’échelle de l’établissement. Vos missions seront notamment de :

• Accompagner les projets de transformation : dématérialisation, mise en œuvre de nouveaux outils, adaptation à de nouvelles réglementations, évolution des méthodes de travail ou réorganisation des services.
• Concevoir et structurer des processus de changement en anticipant leurs impacts humains, organisationnels, technologiques et financiers.
• Réaliser des diagnostics et études d’impact, construire des plans d’accompagnement adaptés et suivre leur mise en œuvre.
• Animer des ateliers collaboratifs, des formations internes, des entretiens individuels et collectifs pour favoriser l’adhésion et l’appropriation des transformations.
• Développer des outils méthodologiques, de pilotage et de suivi, et contribuer à la capitalisation des retours d’expérience.
• Participer à une veille active, s’impliquer dans des réseaux métiers et alimenter une démarche d’amélioration continue.

Le profil idéal

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience avérée dans l’accompagnement du changement, la conduite de projets, le conseil ou la transformation organisationnelle, idéalement dans un environnement public ou académique.

Vous maîtrisez

• Les méthodes d’accompagnement au changement (diagnostic, conduite du changement, animation collective…)
• La gestion de projet
• Les outils de communication et de sensibilisation
• Les principes de l’amélioration continue et de l’approche processus
• L’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche (souhaité)

Vous êtes reconnu·e pour

• Votre capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de formalisation
• Votre autonomie, votre adaptabilité et votre sens de l’organisation
• Votre aisance dans la conduite d’ateliers collaboratifs et d’animations collectives
• Votre capacité à créer du lien, à travailler en réseau et à faire preuve de discrétion
• Votre esprit méthodique et vos qualités rédactionnelles

Formation & Langue

• Formation supérieure dans les domaines du management, de la transformation, des RH ou du conseil
• Niveau d’anglais souhaité : B1