Chargé(e) administration du personnel & Paie

Hospitaliti; Cannes; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Barrière Le Majestic Cannes recherche un Chargé(e) administration du personnel & Paie pour gérer la paie et l’administration du personnel d’un périmètre d’environ 320 CDI et 350 saisonniers.

Vous assurerez la paie (variables, bulletins, extras) et le suivi du temps de travail (absences, congés, RTT) tout en veillant au respect des règles légales et conventionnelles et en formant les équipes sur les outils RH et paie.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et d'administration du personnel requise.
• Connaissance des logiciels de paie et HRIS est un atout.
• Bonne compréhension des règles légales et conventionnelles liées au temps de travail.

Responsibilities

• Réaliser la paie et les éléments variables pour le périmètre confié.
• Gérer les absences et le temps de travail (congés, RTT, maladie).
• Assurer le paramétrage des logiciels de gestion des temps et de paie (Octime, Workday).
• Répondre aux questions des collaborateurs sur la paie et le temps de travail.
• Former les nouveaux collaborateurs à l’utilisation des outils RH/paie.

Skills

Administratif RH

Gestion paie

Gestion du temps de travail

Formation des collaborateurs

Tools

Badakan

Octime

Workday

Job description

Barrière is hiring through Hosco in Cannes. Barrière recherche un Talent : une ou un Chargé(e) administration du personnel & PaieAu sein de l’Hôtel Barrière Le Majestic Cannes, vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du Resort Cannes et aurez en charge la gestion de l'administration du personnel et de la paie d’un périmètre d’environ 320 CDI et 350 saisonniers.

Gestion de la paie

• Préparation, collecte et contrôle des éléments variables de paie
• Contrôle et validation des bulletins de paie
• Gestion de la paie des extras (logiciel Badakan)
• Suivi et traitement des anomalies de paie
• Préparation des soldes de tout compte

Gestion du temps de travail

• Gestion des absences : arrêts maladie, accidents du travail, congé maternité...
• Suivi des compteurs d'absences (congés payés, RTT...)
• Contrôle et régularisation des anomalies liées au temps de travail
• Procéder à divers parametrages sur les logiciels de gestion des temps (Octime) et gestion de la paie (Workday)
• Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles relatives au temps de travail
• Suivi et contrôle des plannings hebdomadaires en lien avec les chefs de services

Support RH

• Répondre aux questions des collaborateurs et des chefs de services relatives à la paie, aux absences et au temps de travail
• Formation des nouveaux collaborateurs à l’utilisation des différents outils RH/paie

Experience in the hospitality industry is preferred.

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