Chargé.e

Charentes Tourisme; La Rochelle, Angoulême; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de développement touristique en Nouvelle-Aquitaine recherche un Chargé(e) de mission pour le développement et la qualité en lien avec la coordination des véloroutes. Le poste est un CDD de 3 mois, avec une rémunération entre 2030 € et 2153 € brut par mois. Vous serez impliqué(e) dans la promotion et la mise en œuvre d'initiatives cyclables en réseau, et profiterez d'un environnement dynamique avec des opportunités de formation continue.

Prestations

Télétravail flexible

Plan de développement des compétences

13ème mois au prorata

Mutuelle prise en charge à 70%

Forfait mobilités

Qualifications

• Expérience réussie dans le développement touristique.
• Esprit d'équipe et compétences en gestion de projet.
• Passion pour le voyage à vélo et le travail en réseau.

Responsabilités

• Promouvoir et développer deux itinéraires cyclables majeurs.
• Coordonner les efforts avec divers acteurs du secteur.
• Participer à la gestion des initiatives de développement durable.

Connaissances

Travail en équipe

Développement touristique

Gestion de projet

Formation

Expérience dans le secteur du tourisme

Description du poste

Chargé.e de mission Développement et Qualité pour la Coordination Mutualiséedes Véloroutes
Offre pourvue

Durée : CDD de 3 mois
Localisation : Angoulême ou La Rochelle

Charentes Tourisme est une agence de développement touristique responsable qui accompagne les territoires et les filières face aux défis environnementaux, sociétaux et aux mutations du secteur touristique ; développe et promeut un tourisme positif et équilibré, en favorisant la coopération et l’innovation.

Après avoir reçu le label “Engagé RSE” de l’AFNOR en 2023, Charentes Tourisme s’est engagée à devenir association à mission.

Charentes Tourisme pilote en gestion déléguée pour le compte de collectifs, la mise en œuvre de la mission de coordination des itinéraires cyclables européens La Vélodyssée – EuroVelo 1 et La Scandibérique – EuroVelo 3. Une première expérimentation de coordination mutualisée en Franceafin de renforcer les 2 itinéraires et ouvrir de nouvelles perspectives.

Le voyage à vélo vous parle, vous aimez travailler dans un environnement dynamique et les défis vous stimulent ? Rejoignez notre équipe pour promouvoir et développer 2 grands itinéraires qui comptent parmi les plus longues véloroutes aménagées en France. Si le travail en réseau fait partie de votre ADN, que vous avez l’esprit d’équipe et une première expérience réussie dans le développement touristique, alors nous vous attendons pour embarquer avec la nouvelle Coordination Mutualisée des Véloroutes pour une escale enthousiasmante qui enrichira votre parcours professionnel !

Type de contrat: CDD de 3 mois en remplacement d’un congé maternité (avec possibilité de prolongation en fonction des évolutions internes)

Secteur : tourisme institutionnel

Employeur : Charentes Tourisme

Lieu de travail : Angoulême ou La Rochelle

Temps complet : t emps complet 35h, 37h ou 39h / semaine au choix du salarié

Classification du poste : a gent de maîtrise et technicien / échelon 2.1 ou 2.2 selon expérience, avec un indice entre 1650 et 1750 (sur la base de la Convention collective nationale des organismes de tourisme IDCC 1909)

Rémunération : selon expérience entre 2030 € et 2 153 € brut mensuel, soit environ entre 1585 € et 1681 € net mensuel (hors mutuelle) + 13ème mois au pro rata

Poste à pourvoir : dès que possible

Entretiens de recrutement : d ès que possible en visioconférence

CV et lettre de motivation à envoyer via ce lien (ou l’onglet «Postulez») l’attention de :

Catherine CHAILLIER
Responsable Diversité, Inclusion, Qualité de Vie et Conditions de Travail

• Valeurs partagées au sein de Charentes Tourisme: engagement, coopération, innovation et solidarité
• A u choix du salarié : 35, 37 ou 39 heures par semaine donnant respectivement droit à 0, 12,5 ou 25 jours de RTT par an
• Télétravail flexible selon accord cadre (4 jours minimum de présence au bureau par mois)
• Plan de développement des compétences : opportunité de développer vos compétences grâce à des formations tout au long de l’année
• 13ème mois au prorata du temps de présence dans la structure
• Mutuelle prise en charge par l’employeur à 70%
• Forfait mobilités (indemnités kilométriques vélo domicile-travail) et prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun
• Véhicules de service et téléphone professionnel

CatherineCHAILLIER
Responsable diversité, inclusion et QVCT