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Une entreprise dynamique dans le secteur du logement social recherche un Chargé du Relogement des Publics Prioritaires. Ce rôle essentiel implique le relogement de diverses populations, la gestion administrative, et l'accompagnement des locataires dans leur parcours résidentiel. Vous serez également impliqué dans des projets de reconstruction et d'animation collective. Avec plus de 92 ans d'expérience, cette société valorise l'écoute et la solidarité, offrant un environnement de travail enrichissant et collaboratif. Si vous êtes passionné par l'action sociale et souhaitez contribuer à des projets significatifs, cette opportunité est faite pour vous.
Description de la mission
Acteur régional du logement social depuis plus de 92 ans, filiale immobilière du groupe Action Logement, la société La Cité Jardins se positionne comme un acteur de référence sur le segment du logement dédié et voulu.
Elle conçoit de nouvelles formes de résidences et de solutions d’habitat collectif, en lien direct avec la demande et les besoins exprimés par les territoires : résidences pour les jeunes, salariés en mobilité, jeunes en formation, salariés rencontrant des difficultés particulières, seniors, structures médico-sociales, hébergement d’urgence, résidences Mobilité avec prestations hôtelières, etc.
Valeurs mises en avant : garantir des parcours résidentiels en faisant preuve d’écoute, de solidarité et d’adaptation, pour favoriser le Vivre Ensemble.
Sous la responsabilité de la Responsable du service de l'Action Sociale, le chargé du relogement des publics prioritaires aura pour mission :
Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2, comme un BTS Économie Sociale et Familiale ou un Diplôme d’État de Conseillère en Économie Sociale et Familiale.
Vous justifiez d'une première expérience d’au moins 2 ans (y compris périodes d’apprentissage), souhaitée dans une fonction similaire au sein d'un bailleur.
Avantages : Prime vacances, prime d’ancienneté, prime de 13ème mois, prime d’intéressement, tickets restaurants (10€), poste à 35h, horaires fixes/variables (pilotés par le collaborateur), chèques vacances, mutuelle d’entreprise, avantages CSE.