CHARGÉ DU PILOTAGE DES EFFECTIFS - DCSCA (H/F)

Commissariat des armées; Arcueil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un Chargé du Pilotage des Effectifs au sein du Commissariat des armées à Arcueil, responsable d'assurer le pilotage RH et la gestion prévisionnelle des effectifs. Ce poste promet croissance et formation dans un cadre militaire enrichissant, avec des avantages tels que la réduction sur les billets SNCF et des logements à loyer attractif.

Prestations

9 semaines de congés par an

75% de réduction sur les billets SNCF

Accès à des logements défense à loyer attractif

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac +3 minimum requis.
• Connaissances en gestion des flux nécessaires.
• Nationalité française exigée.

Responsabilités

• Gérer un périmètre d'établissements diversifiés.
• Liaison avec responsables RH pour besoins quantitatifs et qualitatifs.
• Saisies dans l'outil ministériel SI ORG.

Connaissances

Rigueur

Gestion des Ressources Humaines

Connaissances en GRH

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Diplôme de niveau Bac +3 minimum

Idéalement Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines

Outils

Excel

Description du poste

CHARGÉ DU PILOTAGE DES EFFECTIFS - DCSCA (H/F), Arcueil

Commissariat des armées

Arcueil, France

Les commissaires des armées sont des officiers administrateurs militaires qui opèrent des fonctions de soutien des armées aussi bien sur le territoire national qu’en opérations extérieures.

Au sein de la Direction Centrale du Service du Commissariat des Armées (DCSCA), le bureau organisation (BORG) est chargé, en lien avec la DRH du ministère et l’état-major des armées, de décrire les référentiels en organisation des établissements (100) du service du commissariat des armées. Il contribue au pilotage RH du service, à sa gestion prévisionnelle RH et au suivi des flux d’effectifs militaires et civils.

En tant que spécialiste en organisation, vous serez chargé de :

1. D’un périmètre d’établissements diversifiés
2. Des liens avec les responsables RH de ces organismes pour décrire leurs besoins RH quantitativement et qualitativement
3. Des saisies correspondantes dans l’outil ministériel SI ORG

Le poste est situé à Arcueil, Fort de Montrouge (94).

Qualifications requises :

• Diplôme de niveau Bac +3 minimum, idéalement Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines
• Adhérer aux valeurs des armées
• Connaissances en GRH (statuts, gestion des flux)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier)
• Rigueur
• Nationalité française
• Âgé de moins de 33 ans à la date de dépôt du dossier de candidature

Modalités du contrat

Durée

Le commissaire sous contrat est employé pour 4 ans (contrat sous statut militaire renouvelable jusqu’à 20 ans maximum). La prise de poste est accompagnée d’une formation militaire rémunérée de 4 mois à l’École des commissaires des armées (Salon-de-Provence).

Rémunération

• Les 3 premiers mois : 1 600 € net
• Puis : 1 800 € net pendant un an
• Puis : 2 300 € à 2 700 € net en fin de contrat

Rémunération en hausse chaque année, variant en fonction de la situation familiale et de l’affectation géographique.

Avantages

• 9 semaines de congés par an
• 75% de réduction sur les billets SNCF
• Accès à des logements défense à loyer attractif

Parcours de recrutement

• Entretien de motivation en visio
• Entretien final en présentiel
• Visite médicale d’aptitude à l’engagement avec un médecin militaire
• Recrutement pour le 1er septembre 2025