Chargé du Développement RH (F/H)

AVSEA; Fontenoy-le-Château; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique recherche un Chargé du Développement RH pour moderniser ses pratiques RH et accompagner les équipes au quotidien. Ce poste inclut le recrutement, la gestion de la paie, et l'intégration d'outils numériques pour améliorer l'expérience des salariés. Le candidat idéal aura une formation Bac +5 en RH et un bon sens des relations interpersonnelles, avec une aisance dans l'utilisation des outils numériques.

Qualifications

• Débutant accepté avec une formation spécifique en RH.
• Maîtrise du droit du travail et pratiques RH en secteur associatif.
• Aisance avec outils numériques RH appréciée.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et la paie, y compris le suivi des besoins et préparation des contrats.
• Contribuer à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences du Dispositif.
• Assurer le conseil RH auprès des cadres et participer à la mise en œuvre des outils SIRH.

Connaissances

Relations interpersonnelles

Rigueur

Autonomie

Organisation

Force de proposition

Formation

Formation Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Outils bureautiques

Solutions numériques RH

Description du poste

Le Dispositif Enfance et Handicap a pour mission d’accompagner des enfants atteints de déficience intellectuelle et de troubles du spectre autistique (TSA) au sein de plusieurs établissements.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un Chargé du Développement RH (F/H).

Ce poste, basé à Fontenoy-le-Château, s’inscrit dans une dynamique de modernisation et d’accompagnement RH de proximité. Il vise à accompagner l’expérience salarié du recrutement à la fin du contrat, à intégrer les composantes spécifiques à la paie (éléments variables, annualisation, astreintes…), à soutenir les équipes encadrantes dans la gestion RH quotidienne, et à participer à la structuration du service via l’intégration de nouveaux outils numériques.

Vos Missions

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur et du Directeur adjoint du Dispositif et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège, vos missions seront les suivantes :

• Recrutement, gestion administrative du personnel et paie :
• Créer l’expression des besoins en recrutement dans l’outil de recrutement et en assurer les suivis
• Préparer les éléments nécessaires à l’élaboration du contrat de travail
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Développement RH :
• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Plan de Développement des Compétences du Dispositif
• Assurer le suivi des entretiens en lien avec les Chefs de service
• Contribuer au déploiement des projets RH transverses portés par la Direction des Ressources Humaines : qualité de vie et conditions de travail, temps de travail, mobilité, actions RSE, etc.
• Accompagnement managérial :
• Assurer le conseil RH de proximité auprès des cadres de direction et Chefs de service (appui réglementaire, gestion des situations individuelles, etc.)
• SIRH et Gestion du temps :
• Participer à la mise en œuvre des outils SIRH et de gestion des temps (GTA)
• Accompagner les utilisateurs et être un relais technique
• Communication dans le dispositif :
• Assurer une information régulière auprès des salariés sur les sujets généraux du Dispositif (info hebdo, etc.) via différents supports de communication
  
  

Profil Recherché

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines
• Débutant accepté
• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH du secteur associatif ou médico-social
• Qualités relationnelles, rigueur, autonomie, sens de l’organisation et force de proposition
• Aisance avec les outils bureautiques et intérêt marqué pour les solutions numériques RH