Chargé du développement de la culture de l’impact H/F

INSTITUT DE RECHERCHE POUR LE DEVELOPPEMENT; Arles; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

L’INSTITUT DE RECHERCHE POUR LE DEVELOPPEMENT recherche un responsable pour coordonner l’Impact Lab. Le candidat gérera la co-construction d'actions, consolidant l'expertise à travers un réseau de chercheurs et assurant la visibilité des retours d'expérience. Ce poste exige un diplôme de niveau 7 minimum et une bonne connaissance des enjeux de recherche et développement.

Prestations

32 jours de congés + 13 RTT

Tickets restaurants ou restauration collective

Souscription à l’Association des Œuvres Sociales

Participation à la protection sociale à hauteur de 15€/mois

Qualifications

• Expérience significative dans un établissement public de recherche ou d’enseignement.
• Connaissance du paysage de l’Enseignement Supérieur en France et à l’international.
• Compétences en rédaction de notes et synthèses scientifiques.

Responsabilités

• Piloter et animer le fonctionnement de l’Impact Lab.
• Évaluer les demandes en matière d’analyse d’impact.
• Promouvoir l’Impact Lab au niveau national et international.

Connaissances

Analyse d'impact

Vision stratégique

Animation de réseau

Pilotage de projets complexes

Formation

Diplôme de niveau 7 minimum

Description du poste

Vous coordonnez et déployez « l’Impact Lab », instrument mobilisant les différentes directions et acteurs concernés par l’analyse d’impact, associant les expertises et hébergeant des outils et des services partagés soutenant les études d’impact et le développement de la culture de l’impact.

« L’Impact Lab » combine les six champs d’activité :

• La mise en commun : partage d’expérience et connaissances
• Le service aux porteurs de projets de recherche en privilégiant la co-construction avec les partenaires et acteurs de la société
• La boite à outils méthodologiques avec la mise à disposition d’outils testés ou développés ad hoc
• La communication, en rendant visibles les retours d’expérience sur des projets en faveur de l’impact
• La formation en répondant aux besoins individuels et collectifs de connaissance de l’impact, d’analyse de l’impact, et de savoir-faire pour intégrer les porteurs d’enjeux
• Le soutien à la recherche en identifiant les chercheurs dont c’est le sujet et en précisant les besoins en termes de recherches spécifiques.
  
  

Il dispose d’un collège de direction opérationnel associant des représentants des directions de la valorisation, de la culture scientifique, de l’expertise, de la communication, de l’évaluation scientifique, des relations internationales, du renforcement des compétences et des départements scientifiques et d’un cercle de recherche regroupant plus d’une quinzaine de chercheurs experts de l’analyse d’impact. Votre rôle est de piloter et d’animer son fonctionnement récurrent.

Cela Demande De

I. Coordonner l’activité avec une dynamique de co-construction en préparant le travail du collège de direction opérationnelle, en programmant les activités de l’Impact Lab, suivant les différents groupes mobilisés pour les activités spécifiques ; accompagnant la co-construction d’actions innovantes, etc

II. Consolider l’expertise en étant l’interlocuteur des équipes pour évaluer les demandes et les besoins en terme d’analyse d’impact, conduisant les actions de sensibilisation des chercheurs ou accompagnateurs de porteurs de projets au sein de la Planète IRD, en particulier à travers les CoSav, réalisant une veille des travaux en cours sur l’impact des recherches et des dispositifs permettant leur analyse éthique en France, en Europe et à l’international, en particulier auprès des pays partenaires de l’IRD ; établissant le plan de développement pour une culture de l’impact, etc

III. Promouvoir l’Impact Lab en interne et en externe en appuyant la stratégie de développement de la culture de l’impact à IRD nationalement et internationalement et représenter l’IRD et coopérer avec les autres organismes de recherche et au sein des réseaux de spécialistes, élaborant en retour des éléments de stratégie et d’ingénierie en regard des besoins émergents; Recherchant les modalités pour organiser le dialogue entre acteurs de la recherche et des politiques publiques.

Conditions particulières d'exercice

L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences.

L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.

L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires.

En Rejoignant L’IRD, Vous Bénéficierez

De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein à 38h30 hebdomadaire)

Tickets restaurants OU d’une restauration collective (en fonction du site)

Souscription annuelle (facultative) à l’Association des Œuvres Sociales : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles

Participation à hauteur de 15€/mois pour la protection sociale

Le profil que nous recherchons

Diplômé de niveau 7 minimum, vous avez une première expérience significative dans un établissement public de recherche ou d’enseignement. Vous avez une connaissance approfondie du paysage de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche en France et à l’International et une connaissance des enjeux et des politiques de développement dans les pays du Sud et de l’Outre-mer.

Vous Avez Développé Les Compétences Suivantes

Connaître une ou des démarches d’analyse d’impact, assurer une veille scientifique et stratégique sur le sujet ; savoir conseiller et aider à la décision sur le choix des stratégies et méthodologies.

Développer une vision stratégique aux interfaces entre science, société et conception des politiques publiques.

Animer un réseau interdisciplinaire de chercheurs et intersectoriel associant chercheurs et appui à la recherche, chercheurs et concepteurs des politiques publiques.

Piloter des projets complexes, avoir le sens de la diplomatie, de l’initiative et de l’organisation d’activités dans un calendrier et un cadre de gestion contraints, faire preuve de réactivité.

Connaître les démarches d’intelligence collective.

Savoir rédiger des notes, des synthèses scientifiques, savoir rendre compte et alerter.

Rémunération

Selon les grilles