Chargé des Ventes dans l'ancien H/F

L’Union sociale pour l’habitat; Occitanie; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Union sociale pour l’habitat recherche un Chargé des Ventes (H/F) pour intégrer son équipe à Colomiers. Ce rôle essentiel implique la vente de biens en lien avec des réglementations spécifiques, le suivi administratif et un fort engagement commercial. Ce poste offre une ambiance de travail collaborative et des avantages divers, y compris des primes sur objectifs.

Prestations

Prime de 13ème mois

Prime de vacances

Prime d'intéressement

Télétravail possible

Horaires variables

Qualifications

• Expérience de 5 ans dans la gestion immobilière requise.
• Capacité à développer un portefeuille client et à négocier.
• Rigueur dans le suivi administratif des ventes.

Responsabilités

• Développer le portefeuille client par diverses campagnes.
• Assurer le suivi administratif des ventes de biens.
• Travailler en étroite collaboration avec une autre Chargée des Ventes.

Connaissances

Aptitudes commerciales

Aptitudes pour la gestion administrative

Aisance relationnelle

Bonne expression écrite et orale

Rigueur et organisation

Appétence pour l'informatique

Formation

Bac dans la gestion immobilière

Outils

Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams)

Description du poste

Chargé des Ventes dans l'ancien H/F, Haute-Garonne

L’Union sociale pour l’habitat

Description de la mission

Nous recherchons notre futur(e) Chargé des Ventes (H/F) pour intégrer notre service Vente et Syndic (composé de 1 Chargée d'Accueil, 1 Assistante commerciale, 2 Chargés des Ventes spécialisés sur la vente Accession/PSLA, 2 Chargés des Ventes spécialisés sur la vente dans lancien, 1 Assistante de Copropriétés, 2 Gestionnaires de Copropriétés), rattaché à la Direction Développement Maîtrise d'Ouvrage et Vente, dans le cadre dun CDI.

Placé(e) sous la Responsable du service, et en lien avec le Directeur, le Chargé des Ventes (H/F) renseigne le client sur les projets de vente qui correspondent à son profil. Il est un acteur déterminant dans la vente des biens, avec une spécialité sur la vente dans lancien (autrement désignée «vente HLM»).
De plus, il assure le suivi administratif lié à la vente des biens, conformément à la règlementation en vigueur (montage administratif des dossiers: collecte des informations utiles à la rédaction des contrats, demandes auprès de la Préfecture, suivi des échéances).
A noter également que ce dernier travaille en étroite collaboration avec une autre Chargée des Ventes.

Les missions :

- Détection et accroche dun client : développement du portefeuille client (visites sur sites, campagnes via divers canaux [E-mailing, SMS, ] et suivi de ces dernières),

- Découverte du client et de ses besoins lors de lentretien découverte,

- Création de loffre dans notre outil de vente dématérialisé (Up),

- Traitement des objections et des questions du client,

- Collecte des informations nécessaires à la rédaction des contrats (sous-seing privé, acte de vente, ),

- Information du client sur ses droits et devoirs,

- Actualisation régulière de la base de données.

MISE EN VENTE ET SUIVI ADMINISTRATIF

- Avant la mise en vente : participation aux états des lieux de sortie, en présence du Gestionnaire de Proximité, pour identification des travaux à réaliser et contrôle de ces derniers lors de la réception (mode opératoire à suivre),

- Gestion administrative courante : préparation des dossiers Préfecture, respect des échéances

- Vérification de lacte de vente : participation aux réunions de signature des actes notariés (notaire).

Vous disposez dun excellent relationnel, dune réelle appétence pour la vente et la gestion administrative, appréciez le travail en équipe, faites preuve de rigueur, et vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique à vocation sociale ?
Alors, cette offre est faite pour vous !

Compétences requises :
- Aptitudes commerciales : Capacité à capter les clients, à leur présenter nos offres, à les négocier et à répondre aux besoins des clients. Une forte appétence pour le commercial est indispensable à la pratique de ce métier.
- Aptitudes pour la gestion administrative: Chaque vente nécessite un suivi administratif rigoureux. La part administrative est considérable dans ce métier, les ventes dans lancien faisant lobjet dune procédure et dune règlementation spécifiques.
- Aisance relationnelle : Le Chargé des Ventes représente Altéal auprès des futurs clients, il doit être le reflet de lentreprise, faire preuve de professionnalisme dans la délivrance de son service auprès du client. Afin de mener à bien ses missions, il doit entretenir de bonnes relations avec ses clients, avoir le goût du travail en équipe et de linteraction avec dautres services.
- Excellente expression écrite et orale.
- Rigueur et organisation, sens des priorités et réactivité.
- Connaissances théoriques et compétences techniques : Une formation Bac dans la gestion immobilière, tournée vers lapproche commerciale / la vente, est attendue.
De plus, une expérience de 5 ans dans la gestion immobilière est requise.
- Appétence pour l'informatique, en particulier une bonne maîtrise des outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams).

Informations sur le contrat:
Lieu du poste de travail : Colomiers, siège social bien desservi par les transports en commun et places de stationnement librement accessibles.
Rémunération :
- Salaire fixe entre et (appréciation selon l'expérience du candidat).
En lien avec lactivité de la vente dans lancien, des primes sur objectif et des commissions sont prévues.
Outre ces primes liées aux fruits de la vente, les primes suivantes sont versées, au prorata du temps de présence sur la période de référence, à savoir :
- Prime de 13ème mois,
- Prime de vacances,
- Prime dintéressement.
Contrat : Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir dès que possible.

Ce que nous offrons:
· Une ambiance de travail chaleureuse avec un fort esprit déquipe,
· Des défis stimulants intellectuellement,
· Une bonne qualité de vie au travail alliant un juste équilibre vie professionnelle / vie personnelle :
- Pratique possible du télétravail (1 jour/mois),
- Dispositifs dhoraires variables sur une base de 37 heures hebdomadaires avec 12 jours de récupération du temps de travail (RTT)/an,
- Mise à disposition dun Compte Epargne Temps (CET),
· Politique salariale dynamique (prime dintéressement, titres restaurant, prévoyance prise en charge à % par l'employeur, 2 ponts offerts, ).