Charge des Ressources Humaines - Specialite Droit Social en Alternance H/F

Eiffage Énergie Systèmes; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l'énergie recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance pour définir et piloter la politique de gestion des ressources humaines. Vous travaillerez directement avec la Directrice RH et participerez à diverses missions juridiques et administratives au sein du service RH. Un excellent relationnel et une formation en droit social sont requis pour ce poste.

Qualifications

• Dernière année d'un Master 2 droit social ou titre professionnel de niveau 1 spécialité droit social.
• Aisance relationnelle et maîtrise du français.
• Méthodique, rigoureux, autonome et responsable.

Responsabilités

• Participer à la mise à jour des modèles de documents légaux RH.
• Assurer un Reporting auprès de la DRH.
• Organiser des supports de présentation Reporting auprès de la DRH.

Connaissances

Relationnel

Esprit d'équipe

Rigueur

Capacités de synthèse

Formation

Master 2 droit social (Bac +5)

Outils

Word

Excel

Power Point

PowerBI

Description du poste

Charge des Ressources Humaines - Specialite Droit Social en Alternance H/F

Vos missionsEiffage Energie Systèmes - Réseau Mobile recherche un(e) chargé(e) des ressources humaines spécialité droit social F/H en alternance pour rejoindre son service RH siège à compter de la rentrée septembre 2025 pour une durée d'un an.En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines, vous définissez la politique de gestion des ressources humaines au niveau national, vous en assurer le pilotage et vous garantissez son application sur le terrain.Sous la responsabilité de la direction des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :- Participer à la mise à jour des modèles de documents légaux RH- Réaliser des recherches juridiques et une veille sociale.- Appui dans la gestion des contentieux, les ruptures, les actions disciplinaires.- Assurer un Reporting auprès de la DRH afin d'analyser ceux-ci et d'établir des plans d'actions en lien avec la stratégie groupe (Reporting départs, entrées, suivi effectif alternant, formalités administratives des travailleurs étrangers).- Elaboration de notes de service et d'information- Participation et animation des causeries sociales hebdomadaires (RH, paie, congés, administratif).- Participer à l'élaboration de la politique de gestion des Ressources Humaines au niveau national (rémunération, formation, RSE, gestion de carrière) au regard des orientations stratégiques de l'entreprise- Organiser des supports de présentation Reporting auprès de la DRH dans le cadre des réunions mensuelles et/ou annuelles (CODIR, élection des IRP, NAO, réunion DP/DS, CSE).- Participer au déploiement de projets (élections professionnelles, guides RH, règlement intérieur, DUER).Ces missions pourront évoluer selon votre profil et vos compétences.Ces missions s'effectuent dans le respect des normes QSE.

Date de début

22 avr., 2025

Votre profilVotre profil :- En dernière année d'un Master 2 droit social (Bac +5), type Ecole de Commerce, ou d'un titre professionnel de niveau 1 spécialité droit social.- Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux.- Vous avez un excellent relationnel.- Votre esprit d'équipe, votre rigueur et vos capacités de synthèse vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées en bénéficiant de l'accompagnement d'un tuteur expérimenté.- Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, Power Point, PowerBI etc.).- Vous êtes méthodique et rigoureux, autonome et responsable.- Vous disposez d'une bonne maîtrise de langue française écrite et orale, et d'une aisance relationnelle.