Chargé des Ressources Humaines (H/F) - Stage

PARTECH PARTNERS; Paris; Sur place; EUR 11 000 - 13 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés payés

Rémunération entre 1000€ et 1200€/mois

Tickets restaurant Swile

Cours de sport collectif

Onboarding aux petits oignons

Bureaux centraux: Paris et Lille

Résumé du poste

Skello recrute un(e) stagiaire HR Ops pour gérer le cycle de vie du collaborateur, de l’onboarding à la paie et à la prévoyance, au sein du périmètre People.

Vous contribuerez au SIRH (Rippling), aux process RH et au reporting. Le poste est basé à Paris ou Lille, à partir de janvier 2027, pour 6 mois à temps plein.

Qualifications

• Étudiant(e) en M1 ou M2 RH ou droit social, recherchant une expérience de 6 mois.
• Bonne rigueur et organisation pour gérer plusieurs sujets.
• Goût des outils informatiques et curiosité des systèmes RH.
• Bon relationnel et discrétion professionnelle.
• Première expérience en RH souhaitable (stage/alternance).

Responsabilités

• Administration du cycle de vie du collaborateur (onboarding, contrat, départ).
• Suivi du SIRH et fiabilité des données.
• Gestion des absences et des titres de transport.
• Réponses aux questions RH et communication des procédures.
• Contribution à la roadmap People et analyse des données RH.
• Documentation des process RH (Notion).

Connaissances

Ressources humaines

Droit social

Organisation

Outils informatiques

Relationnel

Proactivité

Curiosité RH

Formation

M1 ou M2 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Skello en bref

Skello est la solution IA de gestion RH des équipes de terrain.

Les outils RH ont été pensés pour les bureaux, pourtant 55 % de la population active travaille debout et mérite une technologie conçue pour le terrain.

Notre mission est d’améliorer leur quotidien.

Pour les managers et responsables RH, Skello offre une gestion fluide de l’embauche jusqu’à la fiche de paie : notre IA automatise les tâches chronophages pour qu’ils puissent anticiper et superviser en gardant le contrôle total. Pour les équipes, Skello garantit une expérience transparente et collaborative dès leur premier jour.

En juillet 2026, nous avons franchi une étape majeure avec l’annonce d’un financement de 200 millions d’euros pour accélérer notre développement.

Après 10 ans passés à écouter nos clients, ce nouveau chapitre concrétise notre conviction : la technologie doit assister et faciliter le travail, sans jamais remplacer l’humain.

Notre ambition est d’être la solution IA de gestion RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.

Skello en chiffres

• 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services.
• 30 000 entreprises font confiance à Skello aujourd’hui.
• 700 000 employés utilisent Skello chaque jour.
• L’équipe Skello, c’est plus de 400 collaborateurs.
• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.

Notre culture d'entreprise

On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.

Set the bar higher everyday : viser toujours plus haut

Have each other’s back : la force du collectif

Imagine tomorrow, start today : l’avenir s’écrit au présent et on voit grand

Focus on customers first : on construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien

Take work seriously, not ourselves : être sérieux sans se prendre au sérieux

Focus sur l'équipe

Chez Skello, nous simplifions la gestion RH de milliers d'entreprises. Nous nous appliquons la même exigence en interne : l'équipe People accompagne au quotidien les 300 collaborateurs de notre périmètre France, avec des process solides et des outils à la hauteur.

Tu rejoins le pôle HR Ops, sous la supervision de nos 2 HR Ops Specialist. Ton terrain de jeu : tout le cycle de vie du collaborateur, de l'onboarding à la sortie, en passant par la paie, les absences et la prévoyance. Et parce qu'un poste RH ne s'arrête pas à l'administratif, tu contribues aussi aux chantiers de notre roadmap People : career paths, grilles salariales, évolution du SIRH, DOETH…

Un poste taillé pour celles et ceux qui veulent comprendre comment se construit une fonction RH dans une scale-up, et pas seulement l'observer.

Ce que tu ferais chez nous

Administration RH et cycle de vie du collaborateur

• Contrats et formalités : tu participes à la rédaction des contrats de travail et avenants, et tu gères les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs.
• SIRH et fiabilité de la donnée : tu suis les dossiers salariés et tiens à jour leurs informations dans notre SIRH (Rippling). Une donnée fiable, c'est la base de tout le reste.
• Absences et avantages : tu assures le suivi des absences, des congés et des titres de transport.
• Relation collaborateurs : tu réponds aux questions RH du quotidien et tu communiques clairement sur nos procédures et politiques internes.

Paie et prévoyance

• Éléments variables : tu collabores avec l'équipe paie pour préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• IJSS : tu assures le suivi des indemnités journalières avec notre cabinet de paie et l'équipe Finance.
• Prévoyance : tu suis les dossiers de prévoyance avec notre prestataire SideCare et la CPAM.

Projets RH transverses et reporting

• Roadmap People : tu contribues à nos projets structurants : optimisation du SIRH, DOETH, career paths, grilles salariales, formation.
• Data RH : tu participes à la consolidation et à l'analyse de nos données RH pour éclairer nos décisions.
• Process et documentation : tu documentes et fais évoluer nos process RH dans notre base de connaissances interne (Notion).

Ce qu'on aimerait retrouver chez toi

• Formation : tu es en M1 ou M2 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, et tu cherches une expérience de 6 mois à temps plein à partir de janvier 2027.
• Bases juridiques : tu as vu les fondamentaux du droit du travail pendant tes études et tu as envie de les confronter à la pratique.
• Rigueur et organisation : tu gères plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil, et tu sais dire quand tu as besoin d'aide pour prioriser.
• Appétence outils : tu es à l'aise avec les outils informatiques et curieux ou curieuse des systèmes d'information RH. Tu as envie de comprendre comment ils fonctionnent, pas seulement de les utiliser.
• Relationnel et discrétion : tu es à l'aise dans les échanges avec les collaborateurs et tu mesures l'importance de la confidentialité sur des sujets sensibles.
• Proactivité et envie d'apprendre : tu poses des questions, tu proposes, tu testes. Tu n'as pas besoin de tout connaître en arrivant, mais l'envie de progresser vite fait la différence.
• Curiosité pour la fonction RH : tu t'intéresses à l'impact des RH sur la performance de l'entreprise, au-delà de l'administration du personnel.
• Les plus : une première expérience en RH, en stage ou en alternance.

Ce que tu trouveras chez nous

• Congés payés : 1 jour/mois
• Rémunération : entre 1000€ et 1200€/mois en fonction de ton profil.
• Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.
• Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.
• Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine.
• Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Ce qui t'attend si ta candidature est retenue

• Call de découverte avec Antoine, Talent Acquisition Specialist Senior
• Entretien avec Mégane et Margot, HR Ops
• Échange final avec Victoria, VP People