Chargé des ressources humaines (H / F)

KARPOS RH; Lyon; Sur place; EUR 27 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en gestion des ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) de la Gestion des Ressources Humaines pour renforcer son équipe à Lyon. Le candidat idéal possède un Bac +2 et 3 à 5 ans d’expérience en RH, avec des compétences en organisation et en communication. Ce poste offre un salaire brut annuel de 27 à 29k€, ainsi que divers avantages comme une mutuelle et des jours de congés supplémentaires.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Remboursement TCL 50%

8 jours de congés en plus

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en RH généraliste.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Dynamisme et esprit d'initiative.

Responsabilités

• Participer au recrutement et à la formation du personnel.
• Assurer le suivi juridique et administratif des ressources humaines.
• Gérer les communications internes et la création de newsletters.
• Développer des tableaux de bord pour le reporting RH.
• Accompagner les utilisateurs dans la gestion du SIRH.

Connaissances

Polyvalent

Autonome

Organisation

Aisance relationnelle

Connaissance du droit du travail

Formation

Bac +2 en ressources humaines

Outils

Excel

PowerPoint

Word

Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Chargé de la Gestion des Ressources Humaines H / F. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, afin de renforcer l’équipe RH. Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement et l’accompagnement des fonctions RH, notamment sur le recrutement, la formation, la communication interne RH, le suivi juridique, le SIRH et le reporting RH.

Basé(e) à Tassin-La-Demi-Lune, vos missions sont les suivantes :

Recrutement

• Publier & diffuser : rédiger les annonces en lien avec les besoins des responsables, les publier sur les différents jobboards, assurer leur visibilité et pertinence
• Préqualification : entretiens téléphoniques pour évaluer compétences et motivation
• Rédaction de comptes rendus : formalisation des retours d’entretiens
• Suivi & communication : suivre l’avancement des candidatures, relancer les managers, mettre à jour les outils de suivi, communiquer auprès de différents acteurs du processus de recrutement afin de faciliter la conduite de celui-ci

Suivi juridique RH

• Contrôle administratif : vérification des pièces avant embauche (pièce d’identité, diplômes, RIB)
• Périodes d’essai : suivi des échéances, rappels, gestion des prolongations / ruptures

Formation professionnelle

• Suivi des formations obligatoires : identification et relance des campagnes réglementaires
• Organiser les formations : inscriptions, convocations, logistique et relation avec les organismes
• Suivre les protocoles administratifs : suivi des conventions, évaluation qualité, gestion des aides / subventions, pilotage du plan
• Contrats alternance ou de professionnalisation : budgétisation, enregistrement, suivi des subventions
• Veille et recherche de formations : recherche d’offres adaptées, élaboration de parcours de montée en compétences

Communication RH

• Création des Newsletters RH : rédaction, mise en forme et diffusion régulière pour informer les salariés des actualités RH (changement RH, absence, procédure interne)
• Support collaborateurs : réponse aux questions RH (absences, attestations, procédures...)

Gestion des compétences

• Campagnes annuelles : administration et analyse des données
• Fiches de poste : mise à jour, consolidation, archivage
• Développement individuel : suivi des demandes (formation, VAE, Pro-A...)

Indicateurs RH (KPI)

Création et suivi des tableaux de bord, mise à jour et analyse. Création de reportings à présenter à la direction.

SIRH

Accompagnement des utilisateurs dans la prise en main de l’outil SIRH (congés, absences, notes de frais…). Gérer les échanges avec l’éditeur du SIRH pour les mises à jour, corrections de bugs ou ajouts de fonctionnalités.

Eléments du poste :

• Statut : salarié
• Motif : remplacement
• Temps plein : 35h00
• Lieu du poste : Tassin-la-Demi-Lune

Rémunération : 27-29k€ bruts annuels

Avantages : Mutuelle, Prévoyance, Remboursement TCL 50%, 8 jours de congés en plus

Déplacements : Déplacements occasionnels pour visiter les établissements

Description du profil :

Vous possédez un bac +2 en ressources humaines ou une expérience de 3 à 5 ans en RH généraliste. Vous êtes polyvalent, autonome, organisé, avec une solide expérience en PME. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). Bonne connaissance du droit du travail. Doté d’un excellent sens du service, vous avez une bonne aisance relationnelle, pouvez gérer plusieurs dossiers en parallèle et êtes réactif. Proactif(ve), adaptable, à l’aise avec les SIRH et en évolution rapide. Votre dynamisme et esprit d’initiative seront des atouts pour accompagner les projets RH. Enfin, vous souhaitez évoluer dans un secteur où l’humain est central.