Chargé des ressources humaines (H/F)

None; Foëcy; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de porcelaine renommée recherche un responsable des ressources humaines pour gérer plusieurs entités. Le poste implique le recrutement, la supervision des paies et la gestion des relations avec les salariés. Vous serez le principal interlocuteur des employés et participerez activement à la stratégie RH, avec de fréquents déplacements à prévoir.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et management d'équipe.
• Connaissances des processus de recrutement et des réglementations du travail.
• Capacité à intervenir en cas de licenciements.

Responsabilités

• Superviser le processus de recrutement et les licenciements.
• Assurer la gestion des instances représentatives du personnel.
• Collaborer avec la direction générale et manager l'équipe RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management

Recrutement

Description du poste

Fondée il y a plus de 200 ans, l’entreprise Deshoulières est l’une des plus grandes manufactures de porcelaine en France, symbole du savoir-vivre à la française. Elle est spécialiste des arts de la table de prestige ainsi que de la porcelaine hôtelière pour des établissements de renom et des palaces parisiens.

Au sein d’un groupe, vous aurez en charge la gestion des ressources humaines de plusieurs entités, soit en supervision (une centaine de salariés sur une dizaine de sites), soit en direct.

En lien direct avec la direction générale, vous serez le(la) principal(e) interlocuteur(trice) des salariés pour les ressources humaines. Vous serez assisté(e) par une petite équipe et aurez des relais dans chaque site principal. Vous serez chargé(e) de superviser les paies.

Vous aurez pour missions :

1. le recrutement et éventuellement les licenciements (et leur suite possible : prud’hommes)
2. la gestion des IRP avec présence lors des réunions, l’amélioration des DUER, des règlements intérieurs, etc… Interlocuteur de l’inspection du travail et de la médecine du travail.
3. le management de l’équipe mais aussi un management transversal auprès des cadres de direction.

Déplacements professionnels fréquents à prévoir.

CV et lettre de motivation obligatoires.