Chargé des ressources humaines (F/H) CDD 1 an

Agence Nationale de Contrôle du Logement Social (ANCOLS); Les Ulis; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence gouvernementale recrute un Chargé des ressources humaines pour gérer le processus de recrutement et participer à l'administration du personnel. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience en recrutement et détenir une formation en ressources humaines. Le poste est basé à Puteaux, France, avec des possibilités de télétravail. Une bonne maîtrise des outils RH est essentielle.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement.
• Formation supérieure en ressources humaines.
• Connaissance des statuts particuliers de la fonction publique appréciée.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement complet.
• Définir la stratégie de sourcing adaptée.
• Assurer le suivi du parcours d’intégration.

Connaissances

Connaissance des méthodes de recrutement

Maîtrise des outils RH

Capacité d'analyse

Aisance rédactionnelle

Sens du service

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

SIRH

Logiciels de gestion des candidatures

Description du poste

Chargé des ressources humaines (F/H) CDD 1 an

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence Nationale de Contrôle du Logement Social (ANCOLS)
• Localisation : Grande Arche Paroi Sud La Défense

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Sous l'autorité de la cheffe du département des ressources humaines, le/la titulaire du poste interviendra principalement sur le volet recrutement, tout en apportant un appui à l’administration du personnel et en participant à des projets RH transverses.

Principales missions:

· Gérer l’ensemble du processus de recrutement : recueil du besoin, publication des offres, tri des candidatures, préqualifications, organisation et participation aux entretiens, rédaction des comptes rendus et promesses d’embauche;

· Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée selon les profils recherchés : jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, cabinets de recrutement;

· Assurer le suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs ;

· Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord liés à l’activité recrutement.

Administration du personnel

· Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations diverses et courriers administratifs;

Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel en appui au gestionnaire RH (absences, arrêt maladie, congés, CET …).

Projets RH ou transverses

· Participer aux projets transverses en lien avec la politique RH de l’établissement et les axes de travail prioritaires du service (campagnes d’entretiens professionnels, avancement, enquêtes)

· Participer à la formalisation et la mise à jour des procédures internes RH (recrutement, accueil, gestion du temps), ainsi qu’à la mise à jour d’indicateurs RH (bilan social, suivi des effectifs)

Assurer une veille sur l’actualité réglementaire, statutaire et les pratiques RH.

Profil recherché

Savoirs et connaissances techniques

- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement (entretien structuré, évaluation des compétences, sourcing ciblé)

- Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans le domaine du recrutement, acquise en cabinet spécialisé et/ou en service RH généraliste

- Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de gestion des candidatures) et du référentiel des métiers

- Connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers (atout apprécié)

Savoirs faire

- Maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, partenariats écoles…)

- Capacité d’analyse et de synthèse, notamment dans le traitement des candidatures et la rédaction de comptes rendus

- Solide aisance rédactionnelle dans un cadre professionnel et administratif

- Rigueur et organisation dans le suivi des dossiers individuels et des processus RH

- Capacité à gérer simultanément plusieurs processus ou campagnes de recrutement

Savoirs être et compétences relationnelles

- Sens du service, de l’écoute et du relationnel

- Discrétion et respect de la confidentialité

- Esprit d’initiative et goût du travail en équipe

- Adaptabilité et réactivité face aux priorités

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, le/la candidat(e) dispose d’une expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine du recrutement et de l’administration du personnel, acquise au sein d’un cabinet de recrutement spécialisé et/ou d’un service RH structuré.

Il/elle maîtrise les techniques et outils de recrutement, connaît les principaux actes de gestion RH, et fait preuve d’une bonne capacité à travailler en transversalité avec les différents services de l’établissement.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Localisation

Localisation : Puteaux, France

• Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche
• Flèche droite : déplacer la carte vers la droite
• Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
• Flèche haut : déplacer la carte vers le haut

Vacant à partir du 09/08/2025

Chargée / Chargé du recrutement

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