Chargé des Ressources Humaines et Relations Sociales H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une association dynamique engagée dans l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation d'exclusion. En tant que Chargé des Ressources Humaines et Relations Sociales, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la politique RH. Vous serez responsable de la gestion des relations sociales, de l'amélioration des conditions de travail et de la coordination des actions de prévention. Ce poste offre un environnement favorable aux salariés, avec un parcours d'intégration et des opportunités de développement professionnel. C'est une chance d'avoir un impact positif sur la vie des autres tout en évoluant dans votre carrière.

Prestations

23 RTT/an

6 semaines de congés payés/an

Remboursement à 60% du Pass Navigo

Prime d'été

Titres restaurant d'une valeur unitaire de 9,60 euros

Mutuelle attractive

Accès aux formations professionnelles

Opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique

Qualifications

• Expérience confirmée en RH avec connaissances en droit du travail.
• Capacité à gérer les priorités et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Préparer et participer aux réunions du CSE et CSSCT.
• Réaliser des études RH et mettre à jour les procédures RH.
• Assurer le suivi des accidents du travail et des conditions de travail.

Connaissances

Droit des relations collectives du travail

Gestion des priorités

Qualités relationnelles

Rédaction

Confidentialité

Formation

Diplôme de niveau Bac + 5 en Ressources Humaines

Diplôme d'école de commerce

Description du poste

Chargé des Ressources Humaines et Relations Sociales H/F, Paris

EMMAÜS Solidarité

Contexte du recrutement

et définition de poste

Contexte du recrutement

et définition de poste

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 7000 personnes chaque jour.

Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés.

EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 950 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 345 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site www.emmaus-solidarite.org

Direction :

La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et ressources humaines, formation, gestion des carrières et paie.

Lieu : Siège de l’association – PARIS (75001)

Accès : Métro Châtelet

Poste :

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec la Directrice des Ressources Humaines adjointe, le/la Chargé(e) RH et relations sociales contribue à la politique RH de l’association avec pour missions :

Relations sociales

• Assurer la préparation des réunions du CSE en relation avec les services concernés et participer aux réunions
• Préparer et assister aux réunions CSSCT et aux réunions de négociation avec les délégués syndicaux
• Participer à la préparation des projets d’accords d’entreprise
• Assurer le lancement des actions prévues aux accords d’entreprise et le suivi de l’application des accords, préparer et participer aux commissions de suivi des accords
• Assurer l’interface entre la direction et les représentants du personnel (ordre du jour des réunions, procès-verbaux, questions diverses)
• Suivre les heures de délégation
• Réaliser le bilan social de l’association
• Assurer la définition et la mise à jour des indicateurs relatifs aux négociations, aux effectifs et à la BDESE

Conditions de travail et Prévention des risques professionnels

• Réaliser la mise à jour annuelle du document unique d’évaluation des risques (DUERP) et en assurer le suivi en lien avec les acteurs concernés
• Proposer des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail et en assurer la coordination
• Assurer la bonne mise en œuvre de l’outil de suivi des Alertes Violence Public
• Procéder aux déclarations et au suivi des accidents du travail des salariés, constituer les dossiers et répondre aux enquêtes CPAM sur les accidents de travail et les maladies professionnelles

Autres

• Réaliser des études RH nécessaires en fonction des évolutions juridiques et des besoins de l’association
• Mettre à jour les notes, procédures RH et la rubrique RH de l’intranet
• Contribuer aux projets RH transversaux

Conditions de travail :

• 39h/semaine
• 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an
• La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction.

Les + :

Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance :

• De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration
• D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France).
• D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …)
• De profiter de nombreux avantages (remboursement à 60% du Pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 9,60 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE)

Profil recherché

Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique !

Et qui :

• Possède un diplôme de niveau Bac + 5 en Ressources Humaines ou école de commerce
• Justifie d’une expérience confirmée en RH avec de bonnes connaissances en droit des relations collectives du travail
• Sait gérer les priorités et possède des qualités relationnelles et rédactionnelles
• A le sens de la confidentialité.

EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.