Chargé des Ressources Humaines

UTAC; Linas; Hybride; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération brute annuelle selon site

Télétravail accordé

Restaurant d’entreprise

Mutuelle obligatoire

Compte épargne temps

PEE

PERCO avec abondements

Congés payés RTT

Résumé du poste

UTAC recherche un Chargé RH en remplacement pour accompagner le développement des compétences du Groupe et assurer le suivi administratif lié à la formation et à la mobilité interne.

Rattaché(e) à la Responsable RH France, vous travaillerez en transverse avec les directions et partenaires externes, et participerez activement à des projets RH transverses et à la collecte de données pour les bilans RSE du Groupe.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines, expérience souhaitée d'environ 5 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques et connaissance de Talentsoft souhaitées.
• Anglais Niveau B2 minimum pour évoluer dans un environnement international.

Responsabilités

• Identifier les besoins de formation et élaborer un plan d’action adapté.
• Piloter des projets de formation (conception et actualisation des contenus).
• Organiser les formations: logistique, évaluation et suivi administratif.
• Réaliser le suivi administratif de la formation et veiller à l’efficacité.
• Contribuer à des projets RH transverses et collecter les données pour les bilans RSE.

Connaissances

Gestion des compétences

Entretien professionnel

Mobilité interne

Relationnel

Formation

Bac+5 Ressources Humaines

Outils

Talentsoft

Bureautique

Description du poste

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, UTAC recherche un(e) Chargé RH afin d'accompagner la politique de développement des compétences du Groupe, de suivre la gestion administrative et de contribuer activement aux différents projets RH liés à la formation, aux parcours professionnels et à la mobilité interne.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines France, vous intervenez en transverse auprès de l'ensemble des directions de l'entreprise en France et travaillez en lien avec nos partenaires externes tels que les OPCO, organismes de formation et fournisseurs.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

Formation

• Identifier et analyser les besoins (définition des axes de formation) puis élaborer et mettre en place un plan d’action adapté, optimisant les dispositifs de formation.
• Piloter des projets de formation (conception, développement et actualisation des contenus de formation)
• Coordonner le déroulement des formations : organisation logistique, évaluation des formations et de leur efficacité.
• Réaliser le suivi administratif de la formation
• Réaliser une veille sur l’environnement interne/externe de la formation

Compétences et mobilité

• Construire les parcours professionnels, d’intégration, d’accompagnement dans l’emploi et de mobilité
• Réaliser les entretiens professionnels
• Gérer et mettre à jour les fiches métier et les fiches de poste

Gestion administrative

• Réponse aux sollicitations et demandes administratives des collaborateurs
• Suivi des visites médicales, suivi des titres de séjours, suivi des périodes d'essai
• Suivi de l'apprentissage.

Vous prenez également part à différents projets RH transverses en fonction de l'actualité de l'entreprise, participez aux actions de communication interne et contribuez à la collecte des données nécessaires à la réalisation des bilans RSE du Groupe.

Qualifications

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire, acquise de préférence dans un environnement de services.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez idéalement une bonne connaissance de Talentsoft. Votre niveau d'anglais vous permet d'évoluer dans un environnement professionnel international (B2 minimum).

Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec des interlocuteurs variés. Votre sens du service, votre écoute active et votre pédagogie vous permettent d'accompagner efficacement les collaborateurs et les managers.

Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez piloter plusieurs sujets en parallèle et êtes force de proposition dans l'amélioration des processus et dispositifs RH. Vos capacités d'analyse, de synthèse et vos qualités rédactionnelles constituent de véritables atouts pour réussir dans cette fonction.

Enfin, un intérêt pour les secteurs de l'automobile, de la mobilité et de l'innovation sera particulièrement apprécié.

Informations supplémentaires

En nous rejoignant, vous intégrerez une entreprise à dimension internationale avec des activités diversifiées. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences ou d’appréhender de nouveaux métiers en fonction de votre sensibilité. UTAC prône l’égalité des chances et favorise l’équité pour tous.

UTAC est en constante évolution pour s’adapter à son marché et ses clients, nous comptons sur votre agilité pour contribuer à la réussite du groupe.

Nous vous offrons:

• Rémunération brute annuelle versée sur 12 mois
• Une prime de transport selon votre lieu d’habitation
• Prime de participation
• Congés payés, congés d’ancienneté et RTT
• Un accord de télétravail
• Restaurant d’entreprise selon les sites de travail
• Une mutuelle obligatoire avec de bons niveaux de remboursements
• Un compte épargne temps
• PEE
• PERECO avec abondements

Avantages CSE, etc…