CHARGE DES RELATIONS SOCIALES ET PROJETS RH H / F (CDI)

Institut Curie; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Institut Curie, premier centre de recherche sur le cancer, recherche un Chargé des Relations Sociales et Projets RH. Le candidat contribuera à la qualité du dialogue social et participera à des projets visant à améliorer la qualité de vie au travail. Ce poste exige une solide expérience en RH et un diplôme Bac+5.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• Expérience des relations sociales et de l'accompagnement des collaborateurs.
• Appétence pour les projets RH, notamment en matière de santé au travail.

Responsabilités

• Préparer et participer aux réunions CSE / CSSCT.
• Conseil aux collaborateurs sur des problématiques individuelles.
• Déployer la démarche QVCT et animer la cellule RPS.

Connaissances

Dialogue social

Connaissance du droit du travail

Gestion de projet

Formation

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines / Droit social

Description du poste

L’Institut Curie, premier centre français de recherche et de lutte contre le cancer, associe un Centre de recherche de renommée internationale et un Ensemble Hospitalier de pointe qui prend en charge tous les cancers y compris les plus rares. Fondé en 1909 par Marie Curie, l’Institut Curie rassemble sur 3 sites (Paris, Saint-Cloud et Orsay) 3 800 chercheurs, médecins et soignants, personnels administratifs et techniques autour de ses 3 missions : soins, recherche et enseignement. Envie de sens dans votre métier ? Venez contribuer, grâce à votre expertise et à vos talents, à une cause utile en rejoignant les équipes de l'Institut Curie !

Nous recherchons un(e) Chargé (e) des Relations Sociales et Projets RH pour accompagner la DRH du siège en développement. Vous contribuez activement à la qualité du dialogue social et à la qualité de vie et des conditions de travail sur le périmètre des services du siège.

Missions : Dialogue social :

• En lien avec la DRH et les IRP, préparer et participer aux réunions CSE / CSSCT d’établissement (siège)
• Collaborer à la préparation des CSE / CSSCT centraux sur les sujets Siège
• Participer activement avec la DRH aux négociations d’établissement et participer à la préparation des négociations au niveau central
• Assurer le déploiement et le suivi des accords
• Organiser les élections

Conseil auprès des collaborateurs sur des problématiques individuelles (hors processus RH) :

• Répondre aux collaborateurs sur leurs problématiques individuelles (hors paie / formation / mobilité)
• Participer à la gestion des dossiers individuels et des contentieux : sanctions disciplinaires, rupture du contrat de contrat

Missions transversales / Projets RH :

• Participer au déploiement de la démarche QVCT sur le Siège

o Animer la cellule RPS, participer aux actions groupe (semaine de la QVCT etc.)

o Être le référent harcèlement au niveau du Siège

• Santé et sécurité : assurer les actions en lien avec la Direction HSE (suivi DUERP etc.)
• Handicap : déployer la stratégie handicap sur le Siège et collaborer aux actions IC.

Formation supérieure bac +5 en Ressources Humaines / Droit social

Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire au sein d’un service RH avec une connaissance et une pratique des relations sociales et de l’accompagnement des collaborateurs

Appétence pour les projets RH : démarches QVCT et sujets de santé au travail

Compétences techniques :

Maitrise du cadre légal du dialogue social et des IRP

Très bonnes connaissances du droit du travail et capacité à gérer des problématiques individuelles complexes (inaptitude, rupture etc.)

Connaissance des enjeux QVCT et des outils associés

Gestion de projet

Aptitudes professionnelles :

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