Chargé des Relations Sociales et Développement RH H / F

Five Guys; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un expert en ressources humaines pour accompagner ses Directeurs de restaurants. Vous serez responsable de conseiller et de superviser les équipes, en veillant à maintenir un climat social de qualité et à respecter le cadre légal. Cette position vous permettra de jouer un rôle clé dans le développement des politiques RH et de contribuer à la culture d'entreprise familiale et bienveillante. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Opportunités de développement

Ambiance familiale

Reconnaissance et valorisation

Qualifications

• Expérience réussie sur un poste similaire en RH.
• Connaissances solides en Droit du travail pour conseiller les managers.

Responsabilités

• Accompagnement managérial des Directeurs de restaurants.
• Supervision des procédures disciplinaires et prévention des risques.
• Contribuer au développement des politiques RH.

Connaissances

Droit social

Ressources Humaines

Gestion d'équipe

Prévention des risques

Formation

Bac+4 / 5 en Droit social ou Ressources Humaines

Outils

Tableaux de bord sociaux

Documents sociaux obligatoires

Description du poste

Five Guys est une entreprise américaine familiale spécialisée dans le burger « gourmet ».

Tous nos produits sont frais et de qualité. Nos clients peuvent eux-mêmes élaborer leurs burgers parmi nos 250 000 compositions et profiter d’une succulente expérience client.

Five Guys est aujourd’hui une marque en pleine expansion sur le territoire Français qui valorise les évolutions et permet également la mobilité interne.

Quelques-unes de tes missions :

Accompagnement managérial des Directeurs de restaurants :

• Conseiller les Directeurs de restaurants en mobilisant ton expertise RH pour améliorer la gestion des équipes et maintenir un climat social de qualité.
• Superviser les procédures disciplinaires en veillant au respect du cadre légal.
• Accompagner les Directeurs dans la mise en œuvre de plans d’action pour réduire le turnover et l’absentéisme.
• Veiller à la prévention des risques et à la sécurité au travail (notamment par l’établissement des DUERP / PAPRIPACT).
• Effectuer au minimum deux visites annuelles dans chaque restaurant de votre périmètre.

Relations collectives :

• Préparer les documents pour les instances représentatives du personnel.
• Suivre et décompter les heures de délégation.
• Garantir la mise à jour des documents obligatoires accessibles via la BDES.

Projets RH :

• Contribuer au développement des politiques RH initiées par la Direction (politique handicap, enquêtes d’engagement, etc.).
• Assurer la communication autour des projets RH, favorisant le développement de la marque employeur.
• Assurer un suivi des KPI’s RH.

Tableaux de bord sociaux :

• Élaborer et actualiser les documents sociaux obligatoires (KPIs RH, DUERP, bilan social, etc.).
• Superviser les affichages et communications RH obligatoires dans chaque restaurant.

Qui es-tu?

• Titulaire d’un Bac+4 / 5 en Droit social ou Ressources Humaines, tu justifies d’une expérience réussie sur un poste similaire (hors alternance et stages).
• Tu as géré de manière autonome une population répartie sur plusieurs sites, en assurant un accompagnement RH de proximité.
• Tu asconnaissances solides en Droit du travail te permettent de conseiller efficacement les managers sur les aspects juridiques liés aux relations de travail.

Tu fais preuve d'esprit d'équipe, d'adaptabilité, d'écoute et de discrétion.

Rejoindre Five Guys c’est :

• Rejoindre une entreprise en pleine croissance où les opportunités de développement sont nombreuses et multiples,
• Etre reconnu(e) et valorisé(e),
• Trouver une ambiance familiale et bienveillante où la recherche de performances est saine et motivante.

Five Guys s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.