Chargé des admissions / Développement commercial F / H

e-artsup; Lille; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de design renommée recherche un agent de développement à Lille pour renforcer son image et recruter de futurs étudiants. Les responsabilités incluent l'accueil, le recrutement, et la promotion de l'école par divers événements. Un bon sens relationnel et une expérience en marketing sont essentiels.

Qualifications

• Diplôme requis: Bac +3 minimum en commerce ou marketing.
• Excellente maîtrise du français écrit et oral.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsabilités

• Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'école.
• Recrutement des futurs étudiants et organisation d'événements promotionnels.
• Management des équipes étudiantes volontaires.

Connaissances

Relationnel

Rigueur

Polyvalence

Organisation

Dynamisme

Formation

Bac +3 minimum

Outils

Mac

Word

Excel

Powerpoint

Outlook

Salesforce

Sarbacane

Description du poste

Créée en 2001, e-artsup l’école de la passion créative forme des créatifs et des designers dans les domaines de la direction artistique, du cinéma d’animation, et du jeu vidéo. Présente dans dix villes en France : Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Strasbourg, Toulouse, Tours et Nice, elle compte 2500 étudiants chaque année.

Membre du Groupe IONIS, l’école est située au cœur de la ville de Lille, à deux pas du Parc Jean Baptiste Lebas.

Description du poste

Votre rôle s’articulera autour du développement d’e-artsup de Lille, du recrutement de candidats et du développement de son image et de sa notoriété.

D’une façon générale, vous assurez les tâches commerciales et évènementielles tout en participant au bon fonctionnement de l’école au quotidien :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique de l’école.
• Recrutement des futurs étudiants : prospection, qualification, segmentation et fidélisation de prospects (saisie, phoning, création et gestion des mailings, traitement, suivi des contacts, des candidatures, des inscriptions, traitement des demandes de documentation et d’information).
• Mise en place, organisation et participation aux opérations de promotion de l’école : salons, forums lycées, visites lycées, JPO, autres évènements commerciaux et pédagogiques.
• Balayage terrain (visites CIO / CDI avec préparation, intervention, suivi, affichage et tractage).
• Management des équipes étudiantes volontaires
• Veille concurrentielle
• Animation de la vie du campus.

Cette liste n’est pas exhaustive. Vous accompagnez la responsable développement dans ses missions de recrutement d’étudiants et de promotion de l’école. Des déplacements réguliers sont à prévoir.

Profil recherché

• Diplômé d’un bac +3 minimum, formation ou expérience commerciale ou marketing nécessaire.
• Vous bénéficiez d’un excellent relationnel (une bonne maîtrise de la langue française écrite et orale), êtes rigoureux, polyvalent, très organisé, réactif, à l’écoute, sérieux, et dynamique.
• Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques (base de données, adaptabilité informatique (MAC), Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.). Salesforce est un plus.
• Vous comprenez les outils d-emailing (Sarbacane) et savez les utiliser
• Vous débordez d’énergie et vous avez une sensibilité pour le milieu artistique, les nouvelles technologies et vous souhaitez vous investir dans le développement et la vie quotidienne d’une école.
• Vous êtes un poste clé au sein de l’équipe d’e-artsup Lille. Vous accompagnez la responsable du développement dans ses missions de recrutement et de promotion de l’école. Vous êtes curieux, autonome et avez un vrai sens du service et du discours. Véritable bras droit de l’équipe développement et communication.

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !

Le campus ne disposant pas de places de parking, nous vous recommandons de prendre les transports en commun.

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

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