Chargé de transformations rh H/F

Crédit Agricole SA; Montrouge; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Chargé de transformations RH, où vous jouerez un rôle clé dans le déploiement du Projet Humain. Vous serez impliqué dans des initiatives novatrices telles que le mentorat, la responsabilité sociétale et le développement de la diversité. Ce poste offre l'opportunité d'influencer positivement la culture managériale et de contribuer à la formation des jeunes professionnels. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez faire une différence dans un environnement collaboratif, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des transformations et développement du leadership.
• Compétences en RSE et diversité sont un plus.

Responsabilités

• Participer à l’amplification du Projet Humain du Groupe.
• Soutenir des initiatives de mentorat et de diversité.

Connaissances

Anglais

Leadership

Gestion des transformations

RSE

Formation

Ressources Humaines

Organisation

Description du poste

Au sein de la DRH Groupe de Crédit Agricole SA, la Direction du Développement RH et de la Gestion des Dirigeants a pour mission d’accompagner le déploiement du Projet Humain du Groupe de Crédit Agricole SA, en portant et pilotant notamment les thématiques de transformations culturelles managériales et développement du leadership, de diversité, de mobilité professionnelle.
Le candidat rejoindra la Direction du développement RH et plus spécifiquement les transformations RH en qualité de Chargé de transformations RH, sous la responsabilité du responsable des transformations RH.

Missions:

1. Participer activement à l’amplification du Projet Humain du Groupe Crédit Agricole SA autour des Projets Groupe du PMT :
2. Le Programme Mentorat favorisant le développement de carrières équitables et l’émergence de leaders responsables par la mise en relation avec des dirigeants mentors.
3. La RSE pour tous, un dispositif pour former 100% des collaborateurs aux enjeux de la RSE.
4. La politique des Diversités et ses temps forts.
5. Force+, un dispositif innovant qui permet à deux collaborateurs d’échanger leur place, de s’immerger dans le quotidien l’un de l’autre, de comprendre ce que vivent leurs collègues dans d’autres métiers/entités.
6. Le Plan jeunesse, un dispositif engagé en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes en accueillant et en formant 50 000 jeunes d’ici 2025, que ce soit au sein des banques de proximité et des métiers du Groupe, en France ou à l’international.
7. Le Mécénat de Compétences J’agis, un programme d’engagement qui permet aux collaborateurs de se mobiliser en externe, en donnant de leur temps à des organisations à but non lucratif.
8. L’Indice de Mise en Responsabilité (IMR), instrument de mesure annuelle de la transformation culturelle et de la mise en œuvre de la responsabilité au cœur du Projet Humain, accélérée par le Projet Sociétal.
9. La fabrique de talents amplifiée par la plateforme LinkedIn.

Autres missions transverses pourront intervenir.
Anglais nécessaire et expérience internationale souhaitée.
Formation: Ressources Humaines / Organisation