Chargé de transformations RH H/F

Crédit Agricole Group; Montrouge; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Au sein de la DRH Groupe de Crédit Agricole SA, nous recherchons un Chargé de transformations RH pour accompagner des projets innovants tels que le Programme Mentorat et la politique des Diversités. Vous serez responsable d'amplifier le Projet Humain du Groupe, générant un impact significatif sur la culture managériale et le leadership responsable. Ce poste offre l'opportunité de participer à des initiatives clés de développement professionnel et d'engagement sociétal.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou domaine pertinent.
• Expérience en gestion de projets de transformation.
• Capacité à travailler en équipe et à influencer.

Responsabilités

• Participer à l’amplification du Projet Humain autour des Projets Groupe.
• Contribuer à la mise en place de programmes de mentorat et de diversité.
• Engager les collaborateurs sur les enjeux de la RSE.

Connaissances

Leadership

Gestion des transformations

Développement de carrière

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

Au sein de la DRH Groupe de Crédit Agricole SA, la Direction du Développement RH et de la Gestion des Dirigeants a pour mission d’accompagner le déploiement du Projet Humain du Groupe de Crédit Agricole SA, en portant et pilotant notamment les thématiques de transformations culturelles managériales et développement du leadership, de diversité, de mobilité professionnelle.

Le candidat rejoindra la Direction du développement RH et plus spécifiquement les transformations RH en qualité de Chargé de transformations RH, sous la responsabilité du responsable des transformations RH.

Missions :

Vous participerez activement à l’amplification du Projet Humain du Groupe Crédit Agricole SA autour des Projets Groupe du PMT :

1. Le Programme Mentorat favorisant le développement de carrières équitables et l’émergence de leaders responsables par la mise en relation avec des dirigeants mentors.
2. La RSE pour tous, un dispositif pour former 100% des collaborateurs aux enjeux de la RSE.
3. La politique des Diversités et ses temps forts.
4. Force+, un dispositif innovant permettant à deux collaborateurs d’échanger leur place, de s’immerger dans le quotidien de l’autre, pour mieux comprendre leurs métiers et entités respectifs.
5. Le Plan jeunesse, un dispositif engagé en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes, visant à accueillir et former 50 000 jeunes d’ici 2025, dans les banques de proximité, les métiers du Groupe, en France et à l’international.
6. Le Mécénat de Compétences J’agis, un programme permettant aux collaborateurs de s’engager en externe en donnant de leur temps à des organisations à but non lucratif.
7. L’Indice de Mise en Responsabilité (IMR), un outil de mesure annuelle de la transformation culturelle et de la responsabilité, intégrée au Projet Humain et renforcée par le Projet Sociétal.
8. La fabrique de talents, amplifiée via la plateforme LinkedIn.

D'autres missions transverses pourront également intervenir.