Chargé de Sûreté et Résilience - CDD H/F

Talentsdici; Pau; Sur place; EUR 31 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Teréga recrute un Chargé(e) de sûreté et résilience en CDD jusqu à 9 mois sur le site de Pau pour assurer le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) du SMCA et prévenir les crises dans un contexte de renforcement réglementaire.

Vous mènerez des interviews, actualiserez les plans et procéderez aux simulations et reporting; une expérience en sécurité et continuité est souhaitée et une connaissance des normes ISO 22301 est attendue.

Qualifications

• Diplômé(e) en Bac+2/3 en Gestion des risques, Continuité d activité ou Sûreté globale.
• Bonne connaissance de la norme ISO 22301 et de la méthodologie BIA.
• Maîtrise des outils bureautiques (Google Workspace) et analyses de données.

Responsabilités

• Conduire les campagnes d interviews avec les directions métiers et identifier les processus critiques et objectifs de reprise.
• Gérer et faire évoluer la documentation du SMCA (Plans de continuité, fiches réflexes, annuaires de crise).
• Veiller à l alignement des dispositifs de continuité au sein de Teréga et du respect des fournisseurs.
• Concevoir des simulations, gérer la salle de crise et alimenter le processus de RETEX.

Connaissances

Analyse des risques

Gestion de crise

Rigueur

Autonomie

Formation

Bac+2/3 en Gestion des risques

Outils

Google Workspace

Description du poste

Nous recrutons dès que possible un(e) Chargé(e) de sûreté et résilience en CDD pour une durée pouvant aller jusqu'à 9 mois sur notre site de Pau. Au sein du Département Sûreté et rattaché(e) au Responsable de l'entité, vous participez activement au Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) du Système de Management de la Continuité d'Activité (SMCA) et à la prévention des crises dans un contexte de renforcement des exigences réglementaires.

Missions Principales

• Mener les campagnes d'interviews auprès des directions métiers, identifier les processus et ressources critiques (IT, RH, infrastructures, prestataires) ainsi que les objectifs temporels de reprise (DMIA/RTO, PDMA/RPO), puis faire approuver et ajuster les stratégies de continuité.
• Administrer et faire évoluer la documentation opérationnelle du SMCA (plans de continuité d'activité, fiches réflexes, annuaires de crise, procédures) pour en garantir l'utilité continue et la conformité avec la réglementation et les bonnes pratiques de la norme ISO 22301.
• Veiller à l'alignement des dispositifs de continuité d'activité au sein de Teréga et s'assurer, en lien avec les prescripteurs et le Département Achats, du respect des dispositions requises chez les fournisseurs.
• Concevoir et participer à des simulations, gérer l'outillage et la salle de crise, puis contribuer aux retours d'expérience (REX) et plans d'actions associées pour inscrire la démarche dans l'amélioration continue.
• Élaborer et mettre à jour les supports d'information pour développer la culture de la résilience auprès de l'ensemble des collaborateurs.
• Élaborer un reporting global régulier sur l'avancement de votre activité.

Profil

Diplômé(e) en Bac +2/3 en Gestion des risques, Continuité d'activité, Management de crise ou Sûreté globale, vous avez une bonne connaissance de la norme ISO 22301, de la méthodologie du BIA et de la rédaction de PCA. Vous avez idéalement une première expérience sur des missions similaires. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Google Workspace) ainsi que l'analyse et la structuration de données. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à conserver votre calme face à l'imprévu.

Le salaire est fixé suivant le profil du/de la candidat(e). En prenant ce poste au sein de nos équipes, vous serez assuré(e) d'avoir une rémunération annuelle brute à minima de :34156€.

Rejoignez nos équipes et relevez les défis dans un secteur en constante évolution au coeur des enjeux énergétiques de demain.

Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation de nos métiers et l'accès des femmes à l'ensemble de nos postes au cœur de notre stratégie. Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, au même titre que l'égalité professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir à chacun un accès durable à l'emploi.