Chargé(e) de Communication Digitale - CDD 10,5 mois

Teréga; Pau; Sur place; EUR 38 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Teréga recrute un(e) Chargé(e) de Communication Digitale en CDD pour 10,5 mois sur le site de Pau. Vous prenez en charge la refonte du site corporate et pilotez l’agence en charge de la rédaction et de l’intégration, en veillant au respect des rétroplannings.

Vous assurez le rôle d’interlocuteur central entre l’agence et les experts internes, garantissez les prérequis techniques et le SEO, et coordonnez l’intégration dans les nouveaux gabarits. Expérience ≥4 ans et sens de l’organisation requis.

Qualifications

• Expérience d’au moins 4 ans sur un poste équivalent.
• Pilotage d’agences prestataires et coordination multi-acteurs.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et SEO/GEO.

Responsabilités

• Piloter l’avancement des livrables de l’agence et respecter le rétroplanning.
• Faciliter les échanges entre l’agence et les experts métiers internes.
• Centraliser les retours et préparer les livrables pour validation hiérarchique.
• Suivre le déploiement de la nouvelle arborescence (pages clés et Labo) confié à l’agence.
• Contrôler les prérequis techniques et le SEO (métadonnées, structure Hn, maillage).
• Superviser l’intégration des pages dans les nouveaux gabarits et assurer la pré‑recette.
• Participer ponctuellement à des campagnes digitales.

Connaissances

Gestion de projet web

Pilotage agence

Rédaction web

SEO/GEO (IA)

Formation

Diplôme supérieur en communication digitale ou gestion de projet web

Outils

CMS

Description du poste

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Teréga. Prenez part à d’ambitieux projets pour relever les défis énergétiques et humains de demain !

Nous recrutons dès décembre 2026, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, un(e) Chargé(e) de Communication Digitale en CDD pour une durée de 10,5 mois sur notre site de Pau.

Rattaché(e) au Responsable du service Communication Digitale, au sein de la Direction de la Communication, vous prenez en charge la gestion opérationnelle du projet de refonte du site internet corporate de l'entreprise. Vous pilotez l'agence partenaire en charge de la rédaction et de l'intégration, coordonnez les experts métiers internes et veillez au respect strict des rétroplannings.

MISSIONS PRINCIPALES

• Piloter au quotidien l'avancement des livrables de l'agence (contenus et intégration) en garantissant le respect du rétroplanning global.
• Assurer le rôle d'interlocuteur(trice) central(e) pour faciliter et organiser les échanges entre l'agence et les experts métiers internes.
• Centraliser les retours internes, contrôler leur prise en compte par l'agence et préparer les livrables pour validation hiérarchique.
• Suivre le bon déploiement de la nouvelle arborescence (94 pages clés et 100 pages Labo) confié à l'agence.
• Contrôler le respect des prérequis techniques et SEO (métadonnées, structure Hn, maillage interne, standards GEO/IA) par l'agence.
• Superviser l'intégration des pages dans les nouveaux gabarits web et réaliser la pré-recette fonctionnelle et visuelle avant validation finale par le responsable du service.
• Participer ponctuellement à la mise en place et au suivi de campagnes digitales.

PROFIL

Diplômé(e) d'une formation supérieure en communication digitale ou gestion de projet web, vous justifiez d'une expérience d’au moins 4 ans sur un poste équivalent, avec une pratique affirmée du pilotage d'agences prestataires et de la coordination multi-acteurs.

Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet, disposez d'une solide culture SEO/GEO (IA) et d'une bonne compréhension du fonctionnement des CMS. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos compétences rédactionnelles, votre aisance relationnelle, et votre esprit pratique orienté solutions.

Le salaire est fixé suivant le profil du/de la candidat(e). En prenant ce poste au sein de nos équipes, vous serez assuré(e) d'avoir une rémunération annuelle brute a minima de :41741€

Rejoignez nos équipes et relevez les défis dans un secteur en constante évolution au cœur des enjeux énergétiques de demain.

Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation de nos métiers et l’accès des femmes à l'ensemble de nos postes au cœur de notre stratégie.

Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, au même titre que l’égalité professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir à chacun un accès durable à l'emploi.