Chargé de suivi EHPAD (h/f)

cdg69; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un Chargé de suivi EHPAD pour gérer les établissements médico-sociaux. Vous serez en charge de la mise en œuvre des politiques d'accompagnement des personnes âgées, en assurant le suivi administratif et financier. Le poste nécessite des compétences en gestion et en coordination, ainsi qu'une bonne connaissance des réglementations en vigueur.

Prestations

Stationnement gratuit

Restaurant administratif

Crèche

Salle de sport

Comité d'œuvres sociales

Chèques déjeuner

Chèques vacances

Qualifications

• Connaissances en règles comptables publiques ou privées.
• Maîtrise de la réglementation en vigueur relative aux établissements d'hébergement.
• Rigueur, organisation, esprit d'équipe.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille d'établissements en lien avec les services de l'ARS.
• Accompagner la mise en place de la politique départementale pour les structures d'hébergement.
• Analyser les projets de création et de restructuration d'établissements.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Esprit d'équipe

Diplomatie

Outils

Outils informatiques et bureautiques

Description du poste

Chargé de suivi EHPAD (h/f), Alpes-Maritimes

Détails de l'offre

Famille de métiers : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Non

Rémunération : Indication basée sur la rémunération et le régime indemnitaire statutaires.

Descriptif de l'emploi :

La création de la Maison départementale de l'autonomie vise à offrir une meilleure couverture du territoire maralpin, avec une accessibilité accrue aux lieux d'accueil et d'information. La MDA contribue à la fluidification des parcours, au développement, et à la promotion des politiques de l'autonomie pour les publics des personnes âgées et en situation de handicap, au soutien des proches aidants, à la prévention ou à l'accès aux aides techniques et à l'adaptation du logement.

La MDA est la réponse opérationnelle locale aux besoins de convergence des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle regroupe les missions d'accueil, d'information, de conseil, d'orientation, d'instruction des demandes, d'évaluation des besoins, et d'élaboration des plans d'aide ou de compensation pour ces publics.

Le service des établissements médico-sociaux (SEMS) pilote et met en œuvre la politique départementale en matière d'accueil, d'accompagnement et d'hébergement des personnes âgées et en situation de handicap. Il coordonne le suivi des autorisations, le fonctionnement, le contrôle des établissements, la tarification, et organise l'information sur l'offre d'équipement. Il met en œuvre les nouvelles dispositions législatives, accompagne les établissements dans leurs projets, et participe à la mise en œuvre du schéma départemental de l'autonomie. Ce service se divise en deux sections : le suivi des EHPAD et celui des établissements pour adultes en situation de handicap.

Missions / conditions d'exercice :

• Gérer un portefeuille d'établissements, en lien étroit avec les services de l'ARS.
• Accompagner le responsable de section dans la mise en place de la politique départementale pour les structures d'hébergement des personnes âgées.
• Mettre en œuvre le suivi, la contractualisation, la tarification, et le contrôle administratif et financier des établissements, conformément au cadre législatif et réglementaire.
• Analyser les projets de création, extension, restructuration d'établissements.
• Conduire la contractualisation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens et suivre leur évolution, notamment dans le cadre du dialogue de gestion.
• Participer aux visites de suivi, de contrôle, et de conformité des établissements et services.
• Étudier et analyser les documents budgétaires.
• Analyser les rapports d'évaluation interne et externe.
• Rédiger des comptes-rendus ou rapports.
• Participer à l'instruction des plaintes.
• Constituer et tenir à jour des tableaux de bord.

Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail (35 heures hebdomadaires).
Mode de recrutement : voie statutaire (liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle.
Avantages : stationnement gratuit, restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité d'œuvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances.
Proximité : stations de tramway, bus, train.

Profils recherchés :

• Connaissances en règles comptables publiques ou privées, méthodes d'analyse financière, gestion, et règles comptables des ESMS publics et privés.
• La maîtrise de la réglementation en vigueur relative aux établissements d'hébergement et services pour personnes âgées serait un plus.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Rigueur, organisation, autonomie, esprit d'équipe, diplomatie.