Chargé de Sourcing H / F

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour avoir toujours un bon profil sous le coude, il faut savoir animer sa base de candidats cibles et faire preuve d'organisation et de rigueur. Mais on se sent tellement utile, que ça vaut le coup ! Être Chargé de sourcing chez Appel Médical, c'est être un vrai couteau-suisse et vivre des journées riches où vous dénichez les talents en identifiant les bonnes sources de candidatures pour mener les entretiens (physiques, visio ou en session, c'est vous qui choisissez !).

Responsabilités :

1. Jongler entre le sourcing, la prise de contact et les entretiens candidats (sans oublier la partie administrative).
2. Rédiger des annonces et mener des actions d'approche directe sur les Jobboards et réseaux sociaux.
3. Participer à des conférences écoles.
4. Planifier les entretiens et donner ENVIE aux candidats de nous rejoindre.
5. Gérer les plannings de vos intérimaires et leur proposer des missions challengeantes.
6. Gérer en autonomie le process de recrutement (sélection, évaluation).
7. Fidéliser les bons candidats.
8. Mener des entretiens et constituer les dossiers de nos futurs talents.
9. Proposer et valoriser auprès de l'agence les candidats sélectionnés.
10. Établir des bilans et statistiques nécessaires au bon fonctionnement de l'agence.
11. Assurer le suivi de vos talents.

LE BON PROFIL CHEZ NOUS C'EST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE

Côté compétences, si vous avez un Bac +2 et une première expérience professionnelle (stages et alternances comptent aussi) : c'est un bon début ! Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre personnalité : votre goût du contact, votre esprit d'équipe, votre organisation, votre curiosité, votre capacité à prendre des initiatives et votre force de persuasion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Déroulement des entretiens :

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c'est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l'avancée du processus jusqu'au recrutement.