Chargé de Sourcing et de Recrutement - Télétravail H/F

JR France; Les Ulis; À distance; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique spécialisée dans le secteur IT recherche un Chargé de Sourcing et de Recrutement en télétravail. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la chasse des meilleurs talents à l'animation de comités de pilotage, tout en optimisant la performance des recrutements. Une expérience solide dans le recrutement IT ainsi qu'une aisance en anglais sont indispensables pour ce poste prometteur offrant des opportunités d'évolution rapide.

Prestations

Opportunités d’évolution dès les premiers jours

Outils innovants de recrutement

Double management RH et opérationnel

Valeurs fortes : exigence, esprit d’équipe

CSE et titres restaurant

Politique de télétravail hybride

Qualifications

• Plusieurs années d'expérience en recrutement de profils IT.
• Anglais courant est requis pour le recrutement international.

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du processus de recrutement.
• Évaluer et sélectionner les candidats en accord avec la culture d'entreprise.
• Animer des comités de pilotage et aider à structurer les processus de recrutement.

Connaissances

Évaluation des compétences

Stratégie de recrutement

Communication

Recrutement international

utilisation des réseaux sociaux

Description du poste

Chargé de Sourcing et de Recrutement - Télétravail H/F, Île-de-France

En tant que Recruteur.se Senior, votre mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils IT, Tech et Digital, et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques.

• Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…)
• Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH pour évaluer compétences techniques et soft skills, en adéquation avec la culture d’entreprise de vos clients.
• Devenir un partenaire stratégique : Animer des comités de pilotage et aider les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement.
• Piloter & suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale.
• Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents IT et assurer une veille constante sur les évolutions du secteur.
• Optimiser & mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées et suivre les KPI du recrutement pour améliorer la qualité et la performance.

Vos avantages

• Opportunités d’évolution dès vos premiers jours avec un parcours défini pour accéder à de nouvelles responsabilités.
• Outils innovants de recrutement pour un avantage compétitif.
• Double management RH et opérationnel, ultra personnalisé.
• Valeurs fortes : exigence opérationnelle, esprit d’équipe, transparence, diversité.
• Autres avantages : CSE, titres restaurant, politique de télétravail hybride.

Vous avez plusieurs années d’expérience dans le recrutement de profils IT : développeurs, ingénieurs DevOps, experts cloud, data scientists… Vous parlez anglais et le recrutement international vous motive.

Processus de recrutement :
2ème étape : Entretien visio de 45 minutes avec une Cheffe de projet.
3ème étape : Test AssessFirst, suivi d’un débrief avec une Directrice de Projet.