Chargé de sécurité F/H H/F

L’Union sociale pour l’habitat; Grand Est; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Union sociale pour l’habitat recherche un(e) professionnel(le) de la sécurité pour garantir la sécurité des résidents et des biens. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques de sécurité, de la gestion des prestataires, et de la formation des équipes. Rejoignez une organisation engagée pour l'inclusion et la qualité de vie au travail.

Prestations

13ème mois

Prime vacances

Prime d'intéressement

Plan Épargne Entreprise

Télétravail

Retraite supplémentaire

CSE

Chèques CESU

Mobilité professionnelle interne

Forfait annuel mobilités durables

Qualifications

• Expérience ou formation dans la sécurité ou gestion des risques, idéalement BTP.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique de sécurité de l'association.
• Contrôler et suivre les prestataires.
• Organiser les contrôles annuels réglementaires.

Connaissances

Communication

Teamwork

Risk Management

Formation

Formation dans le domaine de la sécurité

Outils

Outils de gestion de la sécurité

Description du poste

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rattaché(e) au sein du service Patrimoine et en collaboration avec les équipes terrain, vous mettez en œuvre toute action visant à garantir la sécurité des résidents, des collaborateurs et du patrimoine.

Vos missions consisteront plus précisément à :

1. Mettre en œuvre la politique de veille et de sécurité de l'association
2. Animer les thématiques sécurité en lien avec les activités opérationnelles
3. Garantir la sécurité des biens et des personnes
4. Contrôler et suivre les prestataires
5. Garantir l'exécution des budgets

Veille réglementaire

1. Organiser et suivre la réalisation des contrôles annuels réglementaires pour l'ensemble des établissements (électricité, gaz, légionnelle, incendie, etc)
2. Assurer la levée des réserves notifiées sur les rapports
3. Suivre l'ensemble des registres de sécurité des établissements
4. Mettre en œuvre les plans d'action (préventif et curatif)
5. Participer à l'élaboration des cahiers des charges des contrats liés à la sécurité
6. Préparer et participer aux commissions communales de sécurité

Veille sécurité

1. Animer et suivre le dispositif de veille sécurité des établissements
2. Mener les actions correctives avec les prestataires sous contrat
3. Planifier les exercices d'évacuation incendie avec les équipes sur site, et le cas échéant, les SDIS des territoires
4. Épauler les établissements pour tout sujet touchant à la sécurité et être force de proposition
5. Faire réaliser des diagnostics incendie sur les sites définis et assurer le suivi et le traitement des notifications

Pilotage des prestataires

1. Sélectionner et évaluer les prestataires en fonction des besoins de sécurité des établissements
2. Négocier les contrats et les conditions de prestation avec les fournisseurs
3. Superviser et coordonner les interventions des prestataires sur les sites
4. Assurer le suivi de la qualité des prestations fournies et gérer les éventuels litiges
5. Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des prestataires

Formation & Expérience

1. Vous avez une première expérience ou formation dans le domaine de la sécurité ou de la gestion des risques, idéalement dans le secteur du BTP.

Savoirs & Savoir-Faire

1. Vous connaissez les réglementations en matière de sécurité et de santé au travail,
2. Vous savez identifier, évaluer et gérer les risques potentiels,
3. Vous maîtrisez les outils de gestion de la sécurité.

Savoir-Être

1. Vous avez de bonnes capacités de communication,
2. Aptitude à travailler en équipe
3. Capacité à former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de sécurité et de prévention.
4. Organisé et rigoureux,
5. Vous êtes autonome dans le suivi de vos missions,
6. Vous savez identifier et prioriser les urgences.

Nos avantages :

1. 13ème mois - Prime vacances de euros brut par an
2. Prime d'intéressement et prime de performance
3. Plan Épargne Entreprise avec abondement employeur
4. Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
5. Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
6. CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
7. Chèques CESU garde d'enfants
8. Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)
9. Forfait annuel « mobilités durables » euros maximum ( euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. Un entretien téléphonique,
2. L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH
3. Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail

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