Chargé de Sécurité Anti-malveillance (F/H)

Ap-Hp. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation professionnelle

Stabilité de l'emploi

Résumé du poste

AP-HP. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor recherche un responsable sûreté pour assurer la sécurité anti-malveillance et protéger les patients et les biens.

Le candidat doit justifier d'une large expérience dans la sûreté hospitalière et posséder des compétences en formation et encadrement des équipes, avec une capacité à coordonner avec les services et le commissariat local.

Qualifications

• Expérience significative dans la sûreté hospitalière et le public.
• Connaissance des dispositifs de sécurité et de prévention des actes de malveillance.
• Capacité à former et encadrer le personnel et les agents.

Responsabilités

• Créer, maintenir et élever le niveau de sécurité anti-malveillance.
• Identifier les faiblesses sécuritaires de l'établissement.
• Répartir les missions entre lui et son adjoint.
• Protéger patients et biens en tenant compte des spécificités hospitalières.
• Former les nouveaux agents et élaborer les consignes.
• Suivre les actions de prévention et d'intervention.

Connaissances

Sûreté hospitalière

Relationnel

Autonomie

Discrétion

Esprit de synthèse

Animation d'équipe

Analyse des situations

Formation équipe

Formation

CQP biens et personnes

Fonction publique hospitalière

FAE formation

Outils

GESTIME

NSI

ORBIS

Description du poste

MISSIONS:

• Crée, maintient et élève le niveau de sécurité anti-malveillance de l'établissement, permettant ainsi le bonfonctionnement du service public: prévient les vols, les dégradations et les intrusions.
• Identifie les faiblesses sécuritaires de l'établissement.
• Répartit l'ensemble des missions entre lui-même et son adjoint.
• Assure la protection des patients et de leurs biens, en tenant compte des spécificités liées à la gérontologieet à l'addictologie.
• Permet aux personnels soignants et PNM d'exercer leur métier dans de bonnes conditions de sécurité, etprotège leurs biens ainsi que le patrimoine de l'institution.
• Exerce un contrôle rigoureux ; forme les nouveaux agents à leur mission ; élabore les consignes et encontrôle l'exécution ; encadre les personnels de la loge (formation au site, animation, mobilisation) .
• Assure le suivi des actions de prévention et d'intervention, afin de garantir la sécurité des patients, des personnels et des biens de l'hôpital.
• Assure les liaisons régulières avec le commissariat de police compétent et le référent des renseignementsterritoriaux.
• Assure les séances de formation ou d’information demandées par la direction et l’IFSI sur lesthèmes liés à la sécurité générale,
• Assure le traitement des OSIRIS (signalements des actes de malveillance) , intègre ceux-ci sur le site del’office national des violences en milieu médical (ONVS) ,
• Conseille et assiste les victimes d’actes de malveillance, y compris lors de leur dépôt de plainte aucommissariat,
• Dépose plainte au nom de l’APHP pour les atteintes aux biens dont l’établissement est victime et lareprésente devant les tribunaux (délégation de pouvoir) ,
• Elabore et fait appliquer le plan de circulation et de stationnement selon les directives données par ladirection,
• S’assure du contrôle des accès.
• Assure la gestion des autorisations d’accès exceptionnelles, de stationnement des véhicules privés ets’assure du respect des règles édictées

Profil recherché

Les candidats doivent justifier d'une large expérience dans un métier lié à la sûreté

• fonctionnaire de police ou gradé supérieur de Gendarmerie ayant quitté le service actif ;
• Les agents de la fonction publique hospitalière, volontaires et motivés pour cette fonction doivent suivre une formation à l'emploi (CQP des personnes et des biens)
• Très bonne connaissance des enjeux et des modalités de mise en œuvre des mesures visant à assurer la protection des personnes et des biens.
• Motivation et détermination sans faille pour servir au sein du service public hospitalier.
• Autonomie et indépendance de travail.
• Discrétion, disponibilité, caractère pondéré, goût avéré pour les relations humaines.
• Savoir animer, diriger et mobiliser un groupe de travail.
• Savoir élaborer un plan de formation des équipes et des personnels.
• Aptitude à acquérir et diffuser des connaissances nouvelles et une déontologie spécifique.
• Rigueur, sens de l'organisation, aptitude à l'analyse des situations complexes et à la prise de décision adaptées.
• Souci et soin du compte-rendu.
• Esprit de synthèse développé avec une forte aisance relationnelle.

Formation:

• Le candidat retenu participera au stage de formation et adaptation à l'emploi (FAE) et sera présenté à l'examen de Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) des biens et des personnes (hors recrutement Gendarmerie ou Police dont CQP par équivalence) s'il ne le possède pas.
• Il participera à la formation sur GESTIME (planification) , NSI (demande de réparation et commandes de consommables) , ORBIS (suivi patients) .

Présentation de Ap-Hp. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor

AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor