Chargé de RH H/F

Lamacompta; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des médias recherche un Responsable RH. Vous serez en charge de déployer la politique des ressources humaines et d'assurer la gestion quotidienne des RH. Diplômé(e) en RH ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 3 à 4 ans, et avez un excellent sens relationnel, une rigueur et une capacité d'adaptation. Ce contrat à durée déterminée de 6 mois vous permettra de travailler dans un environnement valorisant la diversité.

Qualifications

• 3-4 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire.
• Formé(e) en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social.
• Une première expérience sur des fonctions supports technologiques dans le secteur des médias est souhaitable.

Responsabilités

• Gérer la RH quotidienne et répondre aux demandes des managers.
• Conduire le processus de recrutement et formaliser les contrats.
• Participer aux projets de développement RH et soutenir les managers.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relations interpersonnelles

Confidentialité

Compétences rédactionnelles

Capacités d’adaptation

Formation

Cycle universitaire ou école de commerce spécialisation en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Rôle

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous déployez la politique Ressources Humaines sur votre périmètre et accompagnez les collaborateurs en lien avec les équipes RH transverses (administration du personnel, développement RH, relations sociales).

Missions

A Ce Titre, Vos Principales Missions Seront :

• Réalisation de la gestion RH quotidienne et réponse aux demandes des managers et des collaborateurs sur les différents sujets RH (élaboration des contrats de travail et des avenants, suivi des périodes d’essai et des fins de contrat / détachement, gestion des temps et des absences, suivi des visites médicales, organisation des rendez-vous de liaison, transmission des informations du périmètre à l’administration du personnel, mise à jour des organigrammes, …).
• Gestion du processus de recrutement pour les besoins de votre périmètre (brief, pré-sélection, entretiens physiques, formalisation des éléments de rémunération, élaboration du contrat), en lien avec les managers.
• Préparation pour la Responsable RH de documents pour les différentes instances représentatives du personnel (convocation, ordre du jour CSE, procès-verbaux, consultations obligatoires, élections professionnelles, DUER, suivi des accords et des dépôts, …)
• Participation aux différents projets de développement RH (relations écoles, politique diversité notamment le handicap, la formation, …) et soutien de ces projets auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre.
  
  

Profil

De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs.

Vous disposez de compétences rédactionnelles, de capacités d’adaptation, et de qualités d’écoute.

Une première expérience sur des fonctions supports technologiques dans le secteur des médias serait souhaitable.

Le groupe M6 valorise la diversité. Soyez vous-même, soyez M6 !

Contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Description De La Mission

Rôle

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous déployez la politique Ressources Humaines sur votre périmètre et accompagnez les collaborateurs en lien avec les équipes RH transverses (administration du personnel, développement RH, relations sociales).

Missions

A Ce Titre, Vos Principales Missions Seront :

• Réalisation de la gestion RH quotidienne et réponse aux demandes des managers et des collaborateurs sur les différents sujets RH (élaboration des contrats de travail et des avenants, suivi des périodes d’essai et des fins de contrat / détachement, gestion des temps et des absences, suivi des visites médicales, organisation des rendez-vous de liaison, transmission des informations du périmètre à l’administration du personnel, mise à jour des organigrammes, …).
• Gestion du processus de recrutement pour les besoins de votre périmètre (brief, pré-sélection, entretiens physiques, formalisation des éléments de rémunération, élaboration du contrat), en lien avec les managers.
• Préparation pour la Responsable RH de documents pour les différentes instances représentatives du personnel (convocation, ordre du jour CSE, procès-verbaux, consultations obligatoires, élections professionnelles, DUER, suivi des accords et des dépôts, …)
• Participation aux différents projets de développement RH (relations écoles, politique diversité notamment le handicap, la formation, …) et soutien de ces projets auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre.
  
  

Profil

De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs.

Vous disposez de compétences rédactionnelles, de capacités d’adaptation, et de qualités d’écoute.

Une première expérience sur des fonctions supports technologiques dans le secteur des médias serait souhaitable.

Le groupe M6 valorise la diversité. Soyez vous-même, soyez M6 !