Charge de RH H/F

Locapharm; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Locapharm recherche un(e) Business Partner RH qui jouera un rôle clé dans l'accompagnement des agences. Ce poste exige une solide expérience RH, une capacité à travailler sur le terrain, et une forte orientation business. Le candidat idéal devra démontrer d'excellentes compétences interpersonnelles et être capable de gérer des relations sociales tout en garantissant un soutien opérationnel efficace.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un environnement multisite.
• Solides compétences techniques en droit social.
• Autonome et force de proposition.

Responsabilités

• Contribue à la performance des équipes en déployant la politique RH.
• Assure la gestion RH individuelle des collaborateurs.
• Participe au recrutement et développement de la mobilité interne.

Connaissances

Capacité à challenger les parties prenantes

Aisance relationnelle

Adaptabilité

Rigueur

Formation

Formation supérieure Bac +3

Outils

Pack Office

Description du poste

Missions

RÔLE :

En tant que véritable Business Partner de ses agences, il contribue à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH sur son périmètre en accompagnant :

• Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation
• Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH
• Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, formation, mobilité interne)

PRINCIPALES ACTIVITÉS/RESPONSABILITÉS :

SUPPORT BUSINESS :

• Participe aux réunions régionales et incarne la fonction RH dans les projets d'excellence opérationnelle au sein des sites de distribution ;
• Contribue à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs sur ces régions, garantit le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales ;
• Est force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites (chantiers de polyvalence, temps de travail, gestion des intérims) ;
• Gère le disciplinaire avec l'appui du DRH ;

RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE :

• Assure la gestion RH individuelle des collaborateurs et accompagne les Managers dans l'encadrement de leurs équipes ;
• Veille à la bonne application des accords d'entreprise et de la législation sociale au sein des agences ;
• Est en appui dans le déploiement de la politique HSE ;

DEVELOPPEMENT RH

• Assure le recrutement et l'intégration du personnel non-cadre, et participe au recrutement des cadres ;
• Contribue au développement de la mobilité interne ;
• Participe aux processus de Talent Management ;
• Identifie les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suit les plans de formation de ses régions

Rémunération selon profil

33 à 36 K€ selon profil.

Profil

• Formation supérieure Bac +3
• Expérience de 5 ans dans un environnement multisite
• Solides compétences techniques en droit social.
• Bonne capacité d'adaptation, grande rigueur et forte implication.
• Goût du terrain, autonome et force de proposition.
• Forte orientation business.
• Aisance relationnelle et capacité à challenger les différentes parties prenantes
• Bonne maîtrise du Pack Office, agilité avec les outils informatiques

Mobilité géographique : déplacements ponctuels au sein des différents établissements du périmètre

Description Entreprise

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