Chargé de RH et Sécurité

Fed Group; Le Poiré-sur-Vie; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME dans le secteur du nautisme recherche un Chargé de Ressources Humaines et Sécurité en CDI pour gérer l'ensemble des aspects RH et de sécurité. Ce poste, à pourvoir en raison d'un départ en retraite, nécessitera une autonomie et une communication efficace avec la Direction et les employés. Rémunération entre 35K€ et 40K€ bruts annuels selon le profil.

Prestations

Télétravail envisageable

Mutuelle entreprise

Chèque vacances

Qualifications

• Expérience polyvalente en RH d'au moins 5 ans, de préférence dans le secteur industriel.
• Travail antérieur sur des sujets de sécurité.
• Autonomie et polyvalence dans le quotidien.

Responsabilités

• Gérer la paie, l'administration du personnel et les recrutements.
• Proposer et mettre en œuvre la stratégie RH.
• Organiser et suivre les contrôles de sécurité.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Communication

Formation

Diplôme de niveau bac +3 en Ressources Humaines

Description du poste

Vous souhaitez intégrer une PME ? Le secteur du nautisme vous intéresse ?

Vous avez le projet de prendre un poste très complet en RH, en lien direct avec le directeur ?

Alors postulez sans plus attendre !

Je suis Thibaut de Boudemange, Consultant Référent chez Fed Human, spécialisé sur les postes en RH et en Paie.

Je recherche pour mon client son / sa future Chargé de Ressources Humaines et Sécurité en CDI.

Notre client est une PME de 30 salariés en France, qui fait partie d'un groupe scandinave implanté dans plusieurs pays.

Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un départ en retraite à partir du mois de septembre 2025.

Rattaché(e) au Directeur, vous avez pour rôle de proposer et de mettre en œuvre de la stratégie RH, tout en assurant le quotidien des salariés dans l'entreprise.

Vous avez aussi pour mission d'animer la sécurité et proposer la stratégie à suivre.

Ainsi, vos missions sont les suivantes :

1) Paie et Administration du personnel

• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs, élaborer les contrats de travail et avenants,
• Gérer et contrôler les temps de travail, suivi des congés et absences sur logiciel KELIO.
• Collecter les données, saisir et mettre en œuvre la paie dans le logiciel SILAE.
• Produire et contrôler les DSN, établir et transmettre les indicateurs et données comptables.

Prendre en charge et suivre l'administration du personnel (accidents de travail et maladies), dossiers prévoyance, mutuelles, etc.

• Gérer les différentes taxes : apprentissage, DOETH, etc.
• Accompagner les recrutements des collaborateurs (rédaction et diffusion d'annonces, sélections de CV, entretiens, job dating, salon emploi).
• Prendre en charge la gestion des carrières, des compétences et de la formation professionnelle, être en relation avec OPCO.
• Soutenir les managers sur leurs problématiques RH, vous êtes le lien de confiance entre la Direction et les salariés.
• Gérer les relations avec les agences intérim et suivi des intérimaires.
• Mettre en place des mesures disciplinaires.
• Veiller au maintien du climat social de l'entreprise.
• Organiser les élections professionnelles
• Préparer et assister aux réunions des IRP, rédiger les comptes rendus.

3) Sécurité

• Proposer la politique de sécurité en collaboration avec le Responsable de production et en vous appuyant sur les procédures existantes.
• Organiser et suivre les contrôles de sécurité pour les machines et les bâtiments
• Surveiller l'application des règles mises en place
• Mise à jour du DUERP
• Relations avec les institutions (CARSAT, médecine du travail, CPAM).

Diplômé(e) dans le domaine RH (minimum bac +3), vous justifiez d'une expérience en RH polyvalente d'au moins 5 ans, acquise de préférence dans le secteur industriel.

Vous avez également travaillé sur des sujets de sécurité.

Prendre un poste avec de l'autonomie, du relationnel et une grande polyvalence dans votre quotidien vous anime particulièrement. Vous serez force de proposition auprès de la direction.

Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre rigueur.

Vous évoluerez dans un climat bienveillant et de confiance réciproque, et serez reconnue comme interlocuteur légitime auprès de la Direction et des salariés.

Poste à pourvoir après l'été 2025, une période de passation de plusieurs semaines est prévue avec la titulaire actuelle du poste.

Rémunération : 35 / 40K€ bruts annuels selon profil.

Poste basé au Poiré-Sur-Vie , 10 mn de La Roche sur Yon.

Télétravail envisageable, mutuelle entreprise, chèque vacances.

J'attends avec impatience votre CV !

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Et • France, Pays de la Loire, Le Poire-sur-Vie