CHARGE DE RH

Alcura France; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise engagée dans la santé à domicile, où vous jouerez un rôle clé en tant que Business Partner. Vous contribuerez à la performance des équipes en déployant des politiques RH et en accompagnant les managers et collaborateurs dans leurs parcours professionnels. En tant qu'expert en droit social, vous gérerez les relations sociales et assurerez le développement des compétences. Ce poste dynamique vous permettra de travailler dans un environnement multisite, où votre autonomie et votre force de proposition seront essentielles. Si vous êtes passionné par le développement humain et la gestion des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un environnement multisite avec compétences en droit social.
• Capacité à gérer des projets RH et à accompagner les managers.

Responsabilités

• Soutenir les managers dans la gestion des équipes et des projets RH.
• Assurer le recrutement et l'intégration du personnel non-cadre.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Communication

Capacité d'adaptation

Autonomie

Force de proposition

Gestion des effectifs

Formation

Formation supérieure bac+3

Outils

Pack Office

Description du poste

Rejoignez Alcura

Chez Alcura, nous sommes tous unis et engagés pour créer un avenir en meilleure santé.

Avec plus de 40 ans d’expérience, Alcura France est un acteur historique et incontournable du maintien et des soins à domicile en France. Son offre couvre une gamme complète de solutions médicotechniques pour les personnes âgées, malades ou dépendantes. Notre présence sur l’ensemble du territoire et nos partenariats avec les pharmacies de proximité, permettent d'optimiser la prise en charge coordonnée des patients.

Rejoindre Alcura, c’est s’engager au service de la santé.

RÔLE :

En tant que véritable Business Partner de ses agences, il contribue à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH sur son périmètre en accompagnant :

• Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation
• Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH
• Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, formation, mobilité interne…)

PRINCIPALES ACTIVITES / RESPONSABILITES :

SUPPORT BUSINESS :

• Participe aux réunions régionales et incarne la fonction RH dans les projets d'excellence opérationnelle au sein des sites de distribution;
• Contribue à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs sur ces régions, garantit le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales;
• Est force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites (chantiers de polyvalence, temps de travail, gestion des intérims…);
• Gère le disciplinaire avec l’appui du DRH;

RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE :

• Assure la gestion RH individuelle des collaborateurs et accompagne les Managers dans l'encadrement de leurs équipes;
• Veille à la bonne application des accords d'entreprise et de la législation sociale au sein des agences;
• Est en appui dans le déploiement de la politique HSE;

DEVELOPPEMENT RH :

• Assure le recrutement et l'intégration du personnel non-cadre, et participe au recrutement des cadres;
• Contribue au développement de la mobilité interne;
• Participe aux process de Talent Management;
• Identifie les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suit les plans de formation de ses régions;

Rémunération : selon profil, 33 à 36 K€ selon profil.

• Formation supérieure bac+3
• Expérience de 5 ans dans un environnement multisite
• Solides compétences techniques en droit social.
• Bonne capacité d'adaptation, grande rigueur et forte implication.
• Goût du terrain, autonome et force de proposition.
• Forte orientation business.
• Aisance relationnelle et capacité à challenger les différentes parties prenantes
• Bonne maîtrise du pack office, agilité avec les outils informatiques

Mobilité géographique : déplacements ponctuels au sein des différents établissements du périmètre.