Chargé de ressources humaines H / F

Ville de Rueil-Malmaison; Rueil-Malmaison; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour anticiper les besoins en personnel et gérer le processus de recrutement. Dans ce rôle, vous serez chargé de définir les besoins en compétences, de sélectionner les candidatures, et d'organiser des entretiens. Vous contribuerez également à la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences. Rejoignez une équipe engagée dans un environnement stimulant, avec des avantages attractifs tels qu'une participation au transport et la possibilité de télétravail. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la gestion des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Temps complet : 38H hebdomadaires

Régime indemnitaire attractif

Prime de fin d’année

Participation au transport à hauteur de 75%

Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine

Centre-ville dynamique

Qualifications

• Titulaire d’un Bac + 2 à Bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines.
• Maîtrise des outils informatiques et des techniques d'entretien.

Responsabilités

• Anticiper les besoins en ressources humaines et conseiller sur le recrutement.
• Organiser des commissions de recrutement et conduire des entretiens.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale

Maîtrise des techniques d'entretien

Communication et réseautage

Veille statutaire

Formation

Bac + 2 à Bac + 4 en Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

Inser

Messagerie

Description du poste

Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.

Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.

Missions :

• Anticiper et analyser les besoins en ressources humaines, rechercher les candidats et conseiller la collectivité sur les choix des agents à recruter.
• Participer à la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC).

Mise en œuvre du processus de recrutement :

• Définir les besoins des services en ressources et compétences.
• Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs.
• Veiller au respect des procédures de recrutement.
• Assurer la mise à jour des tableaux de bord.
• Préparer et diffuser les annonces.

Analyse des candidatures et gestion du recrutement :

• Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services.
• Organiser des commissions de recrutement et des entretiens individuels selon le secteur.
• Conduire les entretiens.
• Rédiger des comptes rendus et synthèses.
• Elaborer des simulations de salaire.
• Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier et faire la demande de casier judiciaire.
• Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière.

Repérage et sourcing de candidats :

• Rechercher des candidats (sites d'emploi, bases de données, réseaux sociaux...).
• Contribuer au développement du sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste.
• Réaliser la première phase de sélection à travers la conduite d'entretiens téléphoniques et assurer le suivi des candidatures.
• Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement.

Participer à la mise en œuvre de la GPEEC :

• Elaborer et mettre à jour les fiches métiers en lien avec les services.
• Accompagner les services dans l’élaboration des fiches de poste.
• Participer au déploiement du progiciel de gestion des talents.
• Assurer le suivi des effectifs.

Profil :

Titulaire d’un Bac + 2 à bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines.

Compétences :

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Inser, messagerie).
• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et des métiers.
• Maîtrise des techniques d'entretien.
• Maîtrise rédactionnelle et de syntaxe.
• Communication et réseautage.
• Aptitude à assurer une veille statutaire et suivre l'activité.

Qualités :

• Qualités relationnelles, d'écoute.
• Sens de l'organisation.
• Esprit d'équipe.
• Réactivité, adaptabilité.
• Discrétion.
• Création, innovation.

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

Nos avantages :

• Temps complet : 38H hebdomadaires (25 CA et 18 RTT; dont 1 pour la journée de solidarité).
• Régime indemnitaire attractif, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75%.
• Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance.
• Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours maximum par semaine.
• Gare à proximité (RER A).
• Centre-ville dynamique.

Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.