Chargé de Ressources Humaines F/H

LAÏTA; La Planche; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Laïta, acteur coopératif du Grand Ouest, recherche un(e) responsable RH pour piloter l'ensemble des sujets RH du périmètre assigné après une phase d'intégration.

Vous assurez l'administration du personnel, du recrutement, de la formation et du suivi réglementaire; vous collaborez avec les managers et les ateliers pour optimiser les pratiques RH et les flux internes.

Le poste s'inscrit dans une démarche locale et durable, avec une dimension d'équité et de simplicité relationnelle au quotidien.

Responsibilities

• Assurer l'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs.
• Accompagner les managers et contribuer aux projets et actions d'amélioration RH de votre périmètre.
• Participer au recrutement, à l'intégration et au suivi des collaborateurs.
• Déployer les actions de formation et assurer le suivi des obligations réglementaires.
• Suivi des besoins en intérim en lien avec les ateliers et les agences.

Job description

Solide entreprise coopérative attachée à son territoire du Grand Ouest, Laïta a pour mission de valoriser la production laitière de ses éleveurs en proposant des produits sains et de forte notoriété (Paysan Breton, Mamie Nova, Régilait, …) pour satisfaire ses clients présents dans plus de 110 pays.

Intégrer Laïta c’est faire le choix de rejoindre une communauté de plus de 3 000 femmes et hommes sincèrement engagés dans leurs missions et qui partagent au quotidien des valeurs de simplicité relationnelle et d’exigence professionnelle. Résolument tournée vers l’avenir, Laïta offre l’opportunité de participer à des projets de développement ambitieux et porteurs de sens.

Vous serezaccueilli(e)par Aline et son équipe.Après une phase d'intégration pour vous familiariser avec notre organisation et votre périmètre d'intervention, vous piloterez en autonomie l'ensemble des sujets RH de votre périmètre :

• Assurer l'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs ;
• Accompagner les managers et contribuer aux projets et actions d'amélioration RH de votre périmètre;
• Participer au recrutement, à l'intégration et au suivi des collaborateurs ;
• Déployer les actions de formation et assurer le suivi des obligations réglementaires ;
• Suivi des besoins en intérim en lien avec les ateliers et les agences.