Chargé de Ressources Humaines CDD H / F

Evoriel; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines à Paris recherche un(e) gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative du personnel. Ce rôle requiert un diplôme minimum Bac +3 et une expérience de 3 ans en ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir une bonne connaissance de la législation du travail et maitriser les outils informatiques. Ce poste implique un travail à la fois autonome et en équipe, avec l'exigence de rigueur et de confidentialité.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en ressources humaines.
• Capacité à traiter divers dossiers administratifs du personnel.
• Travail dans le respect des processus RH et de la réglementation.

Responsabilités

• Gérer la documentation administrative et les dossiers du personnel.
• Assurer l'interface entre les opérationnels et les fonctions RH.
• Déployer les dispositifs RH tout en respectant la législation.

Connaissances

Connaissance de la législation du travail

Compétences informatiques (Pack Office)

Gestion autonome et en équipe

Rigueur

Sens de la confidentialité

Formation

Diplôme niveau Bac +3 en RH

Outils

Logiciels de paie

Logiciels de gestion RH

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à un(e) Responsable Ressources Humaines en charge d'un périmètre régional. - Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants et courriers divers (accusés de démission, départ à la retraite, relances suite à absences injustifiées, disciplinaires) - Suivre les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH - Assurer l'interface et le déploiement des dispositifs RH : support et conseil auprès des opérationnels et des différents acteurs des fonctions RH, garantir le respect des process RH et la réglementation en vigueur.

Cette opportunité est faite pour vous si - Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Bac +3 en RH minimum ; - Vous possédez une expérience préalable en Gestion des Ressources Humaines d'au moins 3 ans. - Bonne connaissance de la législation du travail et des réglementations sociales - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des logiciels de paie / gestion RH ; - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ; - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité. Votre réactivité, votre implication et vos capacités d'adaptation vous permettront de mener à bien les diverses missions proposées.