Chargé de Ressources Humaines - Alternance H/F

Groupe Casino; Vitry-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Casino recherche un Chargé de Ressources Humaines en alternance pour rejoindre son équipe à Vitry-sur-Seine. Ce poste propose des missions variées dans un environnement dynamique, avec un accompagnement personnel et de nombreuses opportunités de formation. Vous serez impliqué(e) dans des tâches administratives, juridiques et de communication liées aux ressources humaines, tout en développant vos compétences dans le domaine.

Prestations

Rémunération selon le niveau d’études

Remboursement de 50% du titre de transport

Accès au restaurant d’entreprise

5 semaines de congés payés + 5 jours de révision

Télétravail possible

Accès au CSE d’entreprise

Qualifications

• Étudiant(e) motivé(e) avec des notions en droit du travail.
• Appréciant la distribution/retail.
• Capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.

Responsabilités

• Gestion des procédures disciplinaires et des fins de contrats.
• Rédaction de courriers réponses aux demandes des collaborateurs.
• Suivi des tableaux de bord RH et reporting.

Connaissances

Qualité rédactionnelle

Communication orale

Capacité d'écoute

Sens de l'organisation

Formation

Bac +4 ou Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Chargé de Ressources Humaines - Alternance H/F, Vitry-sur-Seine

Ce que nous pouvons accomplir ensemble?

À travers une alternance d’une durée de 12 à 24 mois, à pourvoir dès septembre, tu rejoindras l’équipe de la DRH magasins, en tant que Chargé(e) de Ressources Humaines.

Tu seras accompagné(e) par la Directrice des Ressources Humaines Magasins pour mener à bien tes missions.

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

En support des RRH, le/la Chargé(e) RH coordonne en toute autonomie la gestion administrative du périmètre Magasins en veillant au respect des délais légaux et des procédures :

Gestion Administrative et Juridique :

• Gestion des procédures disciplinaires : rédaction des courriers (de la convocation au licenciement)
• Gestion des fins de contrats : rédaction de courriers divers (réponses aux démissions, ruptures de période d’essai, etc.)
• Suivi et gestion des dossiers d’inaptitude
• Actualisation et suivi des titres de séjour des travailleurs étrangers
• Réponse aux sollicitations des institutions extérieures (Inspection du travail, médecine du travail)

Relations avec les Instances Représentatives du Personnel :

• Envoi des convocations et ordres du jour pour le CSE
• Participation aux processus électoraux pour la mise en place ou le renouvellement des CSE

Communication et Relations Internes :

• Rédaction de courriers-réponses aux demandes des collaborateurs
• Gestion des contentieux : recherche des pièces justificatives selon le litige

Suivi et reporting :

• Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Bac +4 ou Bac +5 en Ressources Humaines avec des notions en droit du travail
• Connaissance de la distribution / retail appréciée
• Maîtrise d’Excel et PowerPoint
• Reconnu(e) pour ta qualité rédactionnelle et ta bonne communication orale
• Capacités d’écoute pour prendre en compte les attentes des RRH/opérationnels
• Sens de l’organisation pour offrir un réel support aux RRH
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Qui sommes-nous ?

Nos magasins, ancrés au cœur de la vie de quartier, proposent des services d'ultra-proximité et une gamme étendue de produits. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins, nous sommes fortement implantés en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins”, en animant nos quartiers avec convivialité et partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

Notre modèle repose sur la franchise : 8000 collaborateurs œuvrent pour la performance de nos magasins, de nos partenaires franchisés, et pour nos clients.

En 2024, nous lançons le nouveau concept Oxygène, qui repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels, pour répondre aux nouveaux modes de consommation avec proximité et modernité.

Nous nous engageons contre l’exclusion sociale en proposant un retour à l’emploi durable pour les personnes éloignées des bassins d’emploi. Nous avons été pionniers dans la distribution à proposer l’arrondi solidaire en caisse, reversant plus de 670 000 euros à des associations l’an dernier. La lutte contre le gaspillage alimentaire via Phenix et Too Good To Go, ainsi que le déploiement de mobilités douces, font partie de notre engagement environnemental.

Nos avantages :

• Rémunération selon le niveau d’études (M1 84% du SMIC, M2 89% du SMIC)
• Remboursement de 50% du titre de transport en commun
• Accès au restaurant d’entreprise et subvention
• 5 semaines de congés payés + 5 jours de révision
• 1 à 2 jours de télétravail par semaine selon le rythme d’alternance
• Accès au CSE d’entreprise

Notre accompagnement :

• Intégration chaleureuse avec la communauté étudiante du siège
• Suivi RH et managérial personnalisé tout au long de l’alternance
• Environnement de travail inclusif et proche de nos valeurs
• Politique de mobilité interne pour ouvrir de nouvelles opportunités
• Découverte approfondie de la grande distribution

Le process de recrutement :

1. Premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino
2. Entretien en distanciel ou en présentiel avec votre futur manager

Chez franprix, ne cherchez pas plus loin !

Nous sommes fiers d’être un employeur engagé pour la diversité et l’égalité professionnelle, favorisant un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir.