Chargé de Relations Sociales H / F

Orient'action Emploi; Guyancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les ressources humaines recherche un professionnel expérimenté pour conseiller et contribuer à la gestion des relations sociales. Le candidat idéal possède un Master 2 en droit social et au moins 5 ans d'expérience, ainsi qu'une grande expertise en droit social et une maitrise de l'anglais. Le rôle implique des déplacements sur plusieurs campus en France.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac +5 en droit social ou gestion des ressources humaines.
• Expérience minimum de 5 ans dans un environnement complexe.
• Niveau B1/B2 en anglais.

Responsabilités

• Préparer et participer aux instances CSE, CSSCT et autres.
• Contribuer aux négociations d'accords d'entreprise.
• Piloter le suivi des KPI RH.

Connaissances

Connaissances en droit social

Capacités rédactionnelles

Expression claire en public

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

Vous travaillerez sous la responsabilité du Manager Relations sociales et en lien direct avec l'équipe RH. Vos missions principales consisteront à préparer l'ensemble des Instances, les négociations et à contribuer aux divers projets RH et business en cours. Vos missions : Préparer et participer à l'ensemble des instances à savoir CSE, CSSCT et autres Commissions (GEPP, QVCT, Egalité F / H, NAO) ; Préparer et participer aux réunions de négociation d'accords d'entreprise : contribuer aux discussions tout en tenant compte des enjeux business et des évolutions juridiques ; Contribuer aux projets de transformation de l'entreprise : en conseillant sur le volet social les équipes RH et opérationnelles basées en France et à l'international ; Piloter le suivi des KPI RH (bilan social, rapports égalité H / F, GEPP, QVCT) permettant notamment de suivre le climat social ; Assurer une veille législative : lois et décrets, négociations de branches et mises à jour de la convention collective, jurisprudence, et assurer un rôle d'alerte au regard des incidences sur la politique de l'entreprise

Vous êtes titulaire d'un diplôme de NIVEAU Bac +5 EN DROIT SOCIAL ET / OU GESTION DES RESSOURCES HUMAINES avec de solides CONNAISSANCES EN DROIT SOCIAL. Vous avez UNE EXPÉRIENCE DE 5 ANS MINIMUM dans un environnement complexe comparable, de préférence opérationnel. Vous avez un niveau B1 / B2 EN ANGLAIS. Vous avez une forte appétence pour la gestion des relations sociales dans un environnement multi-sites et international. Vous savez vous ADAPTER AUX DIFFÉRENTS INTERLOCUTEURS ET À LEURS ATTENTES, vous avez de très grandes compétences rédactionnelles et vous savez vous exprimer en public. Vous avez une aisance naturelle à la collaboration interservices et vous savez gérer des situations d'urgence. Vous êtes ouvert aux déplacements sur nos 3 campus. PROFIL RECHERCHÉ : - Master 2 en droit social et / ou gestion des ressources humaines avec solides connaissances en droit social - À partir de 5 ans d'expérience dans un environnement complexe comparable, de préférence opérationnel - Connaissances juridiques en droit social (maîtrise des informations - consultations récurrentes et des négociations obligatoires) - Expérience en relations sociales dans un environnement multi-sites et international - Maîtrise de la langue anglaise : oral et écrit - Clarté d'expression et esprit de synthèse - Capacité à travailler en équipe, à s'exprimer clairement verbalement et à l'écrit, capacité à s'exprimer en public, aller droit au but - Créativité et force de proposition - Capacité à gérer des situations d'urgence, proactivité et désir d'évoluer dans un environnement dynamique - Capacité de prise de décision rapide, tout en consultant ses pairs, y compris dans un environnement syndical complexe - Capacité d'analyse et de résolution de problèmes avec des problématiques complexes - Goût du challenge, humilité et envie d'améliorer les choses - Esprit positif et optimiste

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