Chargé de relations sociales en Centre Bus(H / F)

RATP; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe de transport public recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour gérer les procédures disciplinaires et les relations avec les salariés. Le candidat idéal aura de l'expérience en RH, avec des compétences en communication et gestion des conflits, afin d'assurer un dialogue social de qualité. Vous rejoindrez une équipe dynamique à Paris, travaillant dans un environnement diversifié.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines ou domaine similaire.
• Bonne connaissance des procédures disciplinaires.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer le dialogue social.

Responsabilités

• Préparer et gérer les dossiers disciplinaires des salariés.
• Réaliser des entretiens individualisés et suivre les dossiers d'inaptitude.
• Contribuer aux discussions et au dialogue social au sein de l'entreprise.

Connaissances

Gestion des conflits

Communication

Réactivité

Description du poste

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents, est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes, et d'une centaine de filiales proposant une variété d'expertises en France et à l'international. C'est une entreprise intégrée, détenant une expertise globale en ingénierie, exploitation et maintenance.

A propos du poste :

Sous la responsabilité du RRH d'unité, vous participerez à la mise en œuvre des politiques et projets RH de l'entreprise et de l'unité.

Mission 1 : Gestion des mesures disciplinaires :

• Préparer les dossiers disciplinaires et instruire les procédures
• Participer à l'animation des entretiens disciplinaires
• Rédiger et envoyer les sanctions disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements...)
• Participer à la rédaction des ruptures conventionnelles
• Mettre à jour les tableaux de bord RH
• Échanger avec les opérationnels
• Transmettre les données à l'équipe paie pour traitement

Mission 2 : Gestion des salariés en inaptitude :

• Réaliser des entretiens individualisés et suivre les dossiers
• Effectuer des études de reclassement sur le périmètre Groupe et Filiales France
• Organiser les candidatures, relèves pour entretien, et suivre les retours
• Consulter les élus en respectant la procédure
• Proposer des découvertes métiers et suivre les demandes d'inscription aux tests
• Préparer les dossiers de reclassement pour validation
• Rédiger les dossiers d'impossibilité de reclassement
• Participer aux entretiens de réforme et suivre les dossiers jusqu'à la sortie des agents

Mission 3 : Contribuer à la qualité du dialogue social :

• Participer au dialogue social du centre-bus et co-animer les réunions syndicales
• Contribuer à la diffusion de la politique sociale et RH de l'entreprise
• Alerter la hiérarchie en cas de risque de tension sociale

Mission 4 : Autres missions :

• Participer à des projets RH transverses du service

Profil recherché :

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Centre Relation • Paris 10e arrondissement, Paris, France