Chargé de recrutement F/H

Appel Médical; Alençon; Sur place; EUR 21 996 - 26 884; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

23 jours de RTT

Intégration personnalisée de 3 mois

Salaire fixe + variable déplafonné

Horaires flexibles

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique où le recrutement est au cœur de l'activité. Ce poste de Chargé de Recrutement vous offre l'opportunité de connecter les talents avec des opportunités dans le secteur de la santé. Vous serez responsable de la publication d'annonces, de la réalisation d'entretiens, et de la gestion des relations avec les clients et candidats. Avec un package attractif, un équilibre vie pro-vie perso, et une période d'intégration personnalisée, vous serez soutenu dans votre développement professionnel. Si vous êtes curieux, agile et avez un bon sens commercial, ce rôle est fait pour vous.

Qualifications

• Bac+2 minimum et expérience en recrutement, idéalement en placement.
• Curiosité, agilité, aisance relationnelle et sensibilité commerciale.

Responsabilités

• Publier des annonces et réaliser des entretiens de recrutement.
• Prospecter pour identifier des besoins en personnel de santé.
• Gérer la documentation administrative et les dossiers de candidature.

Connaissances

Agilité

Curiosité

Aisance relationnelle

Sensibilité commerciale

Formation

Bac+2

Outils

Outils digitaux

Description du poste

Chargée de Recrutement Select TT - Appel médical - JBM

Connecter les talents et les opportunités, c’est ton truc ?

Fais battre le cœur du recrutement !

1. Publie des annonces percutantes et repère des talents prometteurs sur les supports les plus adaptés.
2. Réalise les entretiens de recrutement.
3. Répond avec agilité aux besoins de tes clients et de tes talents (planning) afin de réussir le bon matching.
4. Assure un suivi harmonieux entre clients, candidats et intérimaires pour des collaborations réussies.
5. Accompagne les talents dans leur intégration et leur évolution professionnelle.
6. Construit des partenariats solides et anime des événements inspirants.

Injecte une dose de dynamisme commercial au service de la santé

1. Prospecte avec énergie pour identifier de nouveaux besoins en personnel de santé et décrocher des rendez-vous commerciaux.
2. Propose des placements proactifs pour répondre rapidement aux attentes des établissements de soins.
3. Fidélise un réseau de clients, de candidats et d’intérimaires en créant des relations durables basées sur la confiance.

Réalise avec soin la gestion du back-office

1. Créé et suit le dossier de candidature à destination du client.
2. Assure la gestion administrative nécessaire à l’activité de l’agence (établissement des contrats, DUE, déclarations des accidents de travail…) dans le respect de la réglementation sur le travail temporaire.
3. Saisit les éléments de paie, les acomptes compris, et de la facturation des salariés temporaires.

Pour te faciliter la vie, nous te proposons …

1. Des outils digitaux “INnovants”.
2. Une période d’intégration personnalisée de 3 mois.
3. Un package attractif avec un salaire fixe de 24 440 € brut/an et un variable déplafonné.
4. Une amplitude horaire : 8h30-12h30 et 13h30-18h30 du lundi au vendredi.
5. Un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d’essai.
6. Et bien d’autres avantages…

Choisir Appel Médical, groupe certifié Top Employer, c’est s'assurer de rejoindre une entreprise où l’on peut s’épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Le bon profil ? C’est peut-être le tien !

En quelques mots : tu as un Bac+2 minimum et une première expérience professionnelle en recrutement, idéalement en placement (alternance aussi ! ) : c’est un bon début.

Mais ce n’est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est ta curiosité, ton agilité, ta capacité à relever des défis et à prendre part à l’aventure, mais aussi ton aisance relationnelle, ta sensibilité commerciale et ton envie de satisfaire tes clients.

Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Et la suite ?

Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c’est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t’informer de l’avancée du recrutement.

Et bien sûr, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre différence … ce sera TOI !